Nach den neuesten Zahlen des spanischen Statistikamtes (INE) gab es im vierten Quartal 2023 in ganz Spanien 139.314 offene Stellen. Von diesen offenen Stellen entfielen 89 % auf den Dienstleistungssektor. Auffallend sind die großen regionalen Unterschiede bei der Zahl der offenen Stellen und die Tatsache, dass Spanien das letzte Jahr mit 2,8 Millionen Arbeitslosen beendet hat.
Madrid und Katalonien wiesen mit 31.474 bzw. 26.927 offenen Stellen bei weitem die höchste Zahl an offenen Stellen auf. Am Ende der Liste stehen Kantabrien und La Rioja mit nur 567 bzw. 560 offenen Stellen.
Doch was genau ist unter einer offenen Stelle zu verstehen? Nach Angaben des INE ist eine offene Stelle eine kürzlich geschaffene Stelle, die nicht besetzt ist oder bald frei wird und für die der Arbeitgeber aktiv nach einem Bewerber von außerhalb des Unternehmens sucht.
Die Gesamtzahl der offenen Stellen ist zwar immer noch hoch, aber sie zeigt einen Abwärtstrend. Im Vergleich zum Vorquartal ging die Zahl der offenen Stellen um mehr als 16.000 zurück, was einem Rückgang von 10,5 % entspricht. Damit ist die Gesamtzahl der offenen Stellen auf den niedrigsten Stand seit eineinhalb Jahren gesunken.
Dennoch bleibt der Mangel an geeigneten Kandidaten für offene Stellen ein großes Problem für die Arbeitgeber. Die Arbeitgeberverbände haben ihre Unzufriedenheit über dieses Missverhältnis zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt zum Ausdruck gebracht, das sie auf verschiedene Ursachen zurückführen, wie z.B. demografische Faktoren, kulturelle und soziale Veränderungen und Mängel im Bildungssystem.
Dem Arbeitgeberverband Cepyme (Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa) zufolge wirkt sich die große Zahl unbesetzter Stellen direkt auf die Produktion, die Produktivität, die effiziente Nutzung von Investitionsgütern, die Übertragung von Unternehmen innerhalb von Familienbetrieben, das Wachstum von KMU und sogar auf Unternehmensschließungen und die Verlagerung von Wirtschaftstätigkeiten in andere Regionen aus.
Cepyme nennt u. a. folgende Ursachen für das Missverhältnis zwischen offenen Stellen und Arbeitslosen:
Schrumpfung der Bevölkerung in bestimmten Regionen
Sozialversicherungssysteme, die die Dringlichkeit der Arbeitssuche verringern
Unzureichende Vermittlung durch staatliche Arbeitsagenturen
Ein Bildungssystem, das zu wenig auf technische und technologische Berufe und lebenslanges Lernen vorbereitet
Quelle: Agenturen
