Die Zweite Vizepräsidentin der Regierung und Arbeitsministerin, Yolanda Díaz, hat eine Reform des Stillurlaubs angekündigt, um ihn auf insgesamt 28 Tage für alle Arbeitnehmerinnen auszuweiten. „Dies ist von großer Bedeutung. Sie wissen, dass es sich dabei nur um eine halbe Stunde Urlaub handelte und dass dieser von der Aufnahme dieses Rechts in die Tarifverhandlungen abhängig war, so dass es in Spanien auch ungleiche und diskriminierende Situationen gab“, sagte sie auf einer Pressekonferenz nach dem Ministerrat.
Sie betonte auch, dass „ab heute alle spanischen Arbeitnehmerinnen, einschließlich der Angestellten der öffentlichen Verwaltung, für einen Zeitraum von insgesamt 28 Tagen Stillurlaub haben werden“.
Der Stillurlaub ist in Artikel 37.4 des Arbeitnehmerstatuts verankert, der besagt, dass Arbeitnehmerinnen im Falle einer Geburt, Adoption, Pflegefamilie oder Adoption das Recht auf eine einstündige Freistellung von der Arbeit haben, die in zwei Abschnitte aufgeteilt werden kann, um das Kind zu betreuen, bis es neun Monate alt ist. Die Dauer des Urlaubs wird im Falle einer Geburt, Adoption, Pflegefamilie oder Mehrfachpflege proportional verlängert.
Gegenwärtig hängt der Anspruch auf Urlaub von den tarifvertraglichen Bestimmungen oder der mit dem Unternehmen getroffenen Vereinbarung ab. Ferner wird darauf hingewiesen, dass die in diesem Abschnitt vorgesehene Verringerung der Arbeitszeit ein individuelles Recht der Arbeitnehmer darstellt, dessen Ausübung nicht auf den anderen Elternteil, den Adoptivelternteil, den Vormund oder den Pflegeelternteil übertragen werden kann.
Es wird jedoch präzisiert, dass, wenn zwei Arbeitnehmer desselben Unternehmens dieses Recht aus demselben Grund ausüben, die gleichzeitige Ausübung dieses Rechts aus gerechtfertigten und objektiven betrieblichen Gründen, die schriftlich zu begründen sind, eingeschränkt werden kann; in diesem Fall muss das Unternehmen einen alternativen Plan anbieten, der sicherstellt, dass beide Arbeitnehmer dieses Recht in Anspruch nehmen können, und der es ihnen ermöglicht, ihr Recht auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie auszuüben.
Wenn beide Eltern, Adoptiveltern, Vormünder oder Pflegeeltern dieses Recht mit der gleichen Dauer und unter den gleichen Bedingungen ausüben, kann der Urlaub bis zur Vollendung des zwölften Lebensmonats des Kindes verlängert werden, wobei das Gehalt ab dem neunten Lebensmonat anteilig gekürzt wird. Außerdem wird darauf hingewiesen, dass diejenigen, die dieses Recht aus freien Stücken in Anspruch nehmen, es durch eine halbstündige Verkürzung ihrer Arbeitszeit zu demselben Zweck ersetzen oder es in vollen Arbeitstagen anhäufen können.
Quelle: Agenturen
