50,1 % der Erwerbstätigen in Spanien sind über 45 Jahre alt, 10 Prozentpunkte mehr als vor zehn Jahren, was den allmählichen Alterungsprozess der Erwerbsbevölkerung in Spanien in den letzten Jahren widerspiegelt. Nach den jüngsten Daten der Arbeitskräfteerhebung (EPA) waren 10,8 Millionen Erwerbstätige über 45 Jahre alt, die Hälfte eines Arbeitsmarktes von 21,6 Millionen.
Vor einem Jahrzehnt, mit Daten aus dem zweiten Quartal 2014, machte diese Gruppe von Erwerbstätigen 7,1 Millionen von insgesamt 17,3 Millionen aus, was einem Anteil von 40,9 % entspricht. Nach Alter aufgeschlüsselt, ist der größte Anstieg in der Altersgruppe der 55- bis 59-Jährigen zu verzeichnen, die um eine Million Erwerbstätige auf 2,5 Millionen zugenommen hat und damit den höchsten Stand in der Reihe erreicht.
In der Altersgruppe der 50- bis 54-Jährigen betrug der Anstieg 873.000 Personen, was einen Rekordwert darstellt und zum ersten Mal in der 2002 begonnenen Reihe die 3-Millionen-Marke übersteigt. Die Zahl der Erwerbstätigen im Alter von 45-49 Jahren erreichte mit 3,3 Millionen ebenfalls ein Rekordhoch.
Aufgeschlüsselt nach Arbeitgebern ist die Zahl der über 50-Jährigen im öffentlichen Sektor um 467 000 gestiegen, während sich die Zahl der Beschäftigten in der Privatwirtschaft von 3,5 Millionen im Jahr 2014 auf über 6 Millionen in diesem Jahr fast verdoppelt hat.
Wie bei den älteren Arbeitnehmern hat auch bei den jüngeren Arbeitnehmern, den unter 25-Jährigen, die Präsenz auf dem Arbeitsmarkt in den letzten zehn Jahren zugenommen, und zwar von 741.800 Mitte 2014 auf 1,3 Millionen in diesem Jahr.
In der mittleren Altersgruppe, den 25- bis 45-Jährigen, ist die Präsenz auf dem Arbeitsmarkt geringer, denn obwohl in einigen Altersgruppen die Zahl der Erwerbstätigen in den letzten zehn Jahren gestiegen ist, ist ihr Anteil an der Gesamtzahl aufgrund des allgemeinen Beschäftigungswachstums zurückgegangen.
Die stärkere Präsenz der über 45-Jährigen auf dem Arbeitsmarkt ist zum einen auf die Zunahme der Zahl der Personen in dieser Altersgruppe zurückzuführen, die in den letzten zehn Jahren von 44,8 % der spanischen Gesamtbevölkerung auf derzeit 50 % gestiegen ist.
Aber auch auf die in den letzten Jahren ergriffenen Maßnahmen, die darauf abzielen, das tatsächliche Renteneintrittsalter (65,2 Jahre) näher an das gesetzliche Renteneintrittsalter (66 Jahre und 6 Monate) heranzuführen, den Vorruhestand zu bestrafen und den späteren Eintritt in den Ruhestand sowie die Vereinbarkeit von Beschäftigung und Rente zu fördern.
Die Bank von Spanien hat diesen Trend in einem kürzlich erschienenen Bericht veranschaulicht: Der Anteil der Arbeitnehmer unter 35 Jahren ist von 46,3 % im Jahr 2005 auf 28,6 % im Jahr 2022 gesunken, während der Anteil der älteren Altersgruppen weiter wächst.
„Die Alterung vollzieht sich sehr schnell und betrifft Sektoren, Berufe, Regionen und Unternehmen unterschiedlicher Größe“, so Funcas in einer Analyse, in der sie auf die ‚tiefgreifenden Folgen für die Zusammensetzung des Produktionsgefüges, die Gesamtbeschäftigung und das Produktivitätswachstum‘ hinweisen, die dies mit sich bringt.
In demselben Bericht wird darauf hingewiesen, dass eine Umkehrung dieser Veränderungen, die auf die demografische Entwicklung zurückzuführen sind, kurzfristig nicht möglich ist und dass nur eine beträchtliche Zunahme der Einwanderung die Alterung der Erwerbsbevölkerung verlangsamen kann, wenn auch nicht in großem Umfang.
Die Bank von Spanien warnte auch vor den Folgen dieser Alterung des Arbeitsmarktes, die auch den Arbeitsplatzwechsel und die Mobilität einschränkt, und vor der Notwendigkeit, Maßnahmen zu ergreifen.
Ohne Korrekturmaßnahmen werde dieser Wandel die sektorale und berufliche Umverteilung von Arbeitskräften behindern, die für den digitalen Wandel und den Energiewandel sowie für das Produktivitätswachstum erforderlich sei.
In diesem Zusammenhang ist es wichtig, ältere Talente wertzuschätzen. Berichte des IMSERSO, der Adecco Foundation und der Endesa Foundation bestätigen die Wahrnehmung von Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz.
Sie warnen vor der mangelnden Anerkennung des Wertes der Erfahrung und der Fähigkeiten älterer Arbeitnehmer sowie vor den Chancen für unternehmerische Initiative und einen gleichberechtigten Zugang zum Arbeitsmarkt für diese Gruppe.
Kürzlich riefen der Präsident der spanischen Handelskammer, José Luis Bonet, und der Präsident von 65YMÁS, Fernando Ónega, auf dem VII Encuentro de Economía Senior die Unternehmen und die Gesellschaft im Allgemeinen dazu auf, „die Krankheit des Altersdiskriminierung zu bekämpfen, die den Arbeitsmarkt verseucht und jedes Jahr die berufliche Laufbahn (und sogar den Ruhestand) von Zehntausenden von Arbeitnehmern beeinträchtigt“.
Quelle: Agenturen
