Die spanische Regierung plant, den Mindestlohn bis 2027 auf 1.286 Euro brutto pro Monat zu erhöhen. Dieser Schritt folgt einem Entwurf des Arbeitsministeriums und liegt damit über den Empfehlungen der Experten, aber unter den Forderungen der Gewerkschaften. Die geplante Anpassung soll vor den Parlamentswahlen verabschiedet werden, wobei Einwände noch bis Mitte November möglich sind.
Wer ist betroffen und wie lauten die Details?
Der gesetzliche Mindestlohn (salario mínimo interprofesional, SMI) steigt von aktuell 1.221 Euro auf 1.286 Euro. Das entspricht einer Erhöhung um 65 Euro pro Monat bzw. 18.004 Euro jährlich.
Rund 2,5 Millionen Spanier profitieren direkt. Besonders betroffen sind Zeitarbeitskräfte (mind. 60,88 Euro pro Tag) und Hausangestellte (mind. 10,06 Euro pro Stunde).
Sachbezüge dürfen auf den Mindestlohn nicht angerechnet werden.
Für Sozialleistungen und private Verträge bleibt in manchen Fällen weiterhin der alte Satz maßgeblich.
Die Anhebung geschieht im Einklang mit europäischen Vorgaben, die 60 Prozent des Durchschnittslohns als Richtwert setzen. Dennoch liegt der Vorschlag über den 4,9 Prozent, die Experten angeraten haben, und unter den 7 Prozent der Gewerkschaften. Arbeitgeber kritisieren Zeitpunkt und Vorgehen, unterstützen aber die Verbesserung der untersten Einkommen prinzipiell. Steuerliche Fragen zur Einkommensteuer (IRPF) bleiben derzeit offen.
Der Mindestlohn hätte sich innerhalb von zehn Jahren nahezu verdoppelt, falls der Vorschlag umgesetzt wird. Dies bleibt ein starkes Signal der Sozialpolitik—und ein Streitpunkt in der wirtschaftlichen und politischen Debatte um ein gerechtes Lohnniveau in Spanien.
Quelle: Agenturen
