Die Zweite Vizepräsidentin und Ministerin für Arbeit und Sozialwirtschaft, Yolanda Díaz, warnte die Arbeitgeberverbände am Donnerstag (177.10.2024), dass die von der Regierung vorgeschlagenen Anreize zur Unterstützung kleiner Unternehmen bei der Verkürzung der Arbeitszeit an die Bedingung geknüpft sind, dass die CEOE im Rahmen des sozialen Dialogs verhandelt und zustimmt. „Der soziale Dialog muss Anreize haben und mit Respekt behandelt werden“, sagte die zweite Vizepräsidentin auf einer Pressekonferenz zur Vorstellung des ersten Internationalen Arbeitskongresses.
In diesem Zusammenhang erinnerte der Arbeitsminister daran, dass es im sozialen Dialog keine Vetos gibt, sondern Dialog und Verhandlung. „Und wir wissen sehr wohl, dass Unternehmen mit weniger als fünf Beschäftigten Unterstützung brauchen“, betonte die Vizepräsidentin in Bezug auf die Maßnahmen, die für KMU bei der Aushandlung von Kurzarbeit auf dem Tisch liegen.
Díaz forderte jedoch die Arbeitgeber auf, „dem Land und den Arbeitgebern“ mitzuteilen, ob sie diesen Weg gehen wollen – der die Unterstützung der KMU bei der Anwendung der Arbeitszeitverkürzung beinhaltet – oder ob sie den Weg der „strikten Anwendung des Gesetzes“ gehen wollen.
In diesem Zusammenhang erinnerte Díaz daran, dass die Regierung bereit war, die Arbeitgeber bei der Anhebung des Mindestlohns auf 4 % zu unterstützen, wenn die Arbeitgeber damit einverstanden wären. „Die Arbeitgeber haben sich für andere Dinge entschieden. Es scheint natürlich, dass dies nicht im Interesse der Unternehmer war, und sie zogen es vor, keine Vereinbarung zu unterzeichnen und den Mindestlohn weiter anzuheben“, so die Vizepräsidentin.
Obwohl sie eine Einigung für möglich hält, ist Díaz der Meinung, dass der Arbeitgeberverband erklären muss, ob er „der Aufgabe des Landes gewachsen ist“. „Die Frage ist, ob die Arbeitgeberführung einen Mindestlohn durchsetzen will, der den Unternehmen schadet, oder ob sie bereit ist, zu verhandeln“, sagte sie. „Wir wissen, was wir zu tun haben, und wir wissen, dass es Maßnahmen gibt, die sehr wirksam und wichtig für Unternehmen mit weniger als fünf Beschäftigten sind“, betonte sie.
Was die Frist betrifft, so erinnerte die Vizepräsidentin daran, dass die Vereinbarung vorsieht, dass bis zum 31. Dezember 2025 die tägliche Arbeitszeit für alle Spanier, „unabhängig von der Branche, in der sie arbeiten“, auf 37,5 Stunden reduziert wird. „Spanien kommt zu spät, nachdem es 105 Jahre lang einen Arbeitstag definiert hat, und es ist wahr, dass wir seit 40 Jahren einen eingefrorenen Arbeitstag haben“, bedauerte die Arbeitsministerin.
Quelle: Agenturen
