Der Oberste Gerichtshof von Katalonien (TSJC) hat die Entlassung eines Arbeitnehmers, der beim Anschauen von Pornos am Arbeitsplatz erwischt wurde, für ungerechtfertigt erklärt. Er kam zu dem Schluss, dass dies kein ausreichender Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist, wenn keine Leistungsminderung nachgewiesen wurde.
Mit seinem Urteil bestätigt das oberste katalanische Gericht die Entscheidung eines Arbeitsgerichts in Granollers (Barcelona), das im Juni 2022 dem Arbeitnehmer Recht gegeben hatte, der im Jahr 2020 entlassen worden war, nachdem ein Kollege ihn bei der Firma angezeigt hatte, weil er an seinem Arbeitsplatz masturbiert und dabei pornografische Webseiten im Internet angesehen hatte.
Das Unternehmen entließ den Arbeitnehmer, der von Rechtsanwalt José María Esteban von SAMMOS Legal vertreten wurde, wegen Verstoßes gegen Treu und Glauben und verminderter Arbeitsleistung, nachdem es durch die Beobachtung von Überwachungskameras zu dem Schluss gekommen war, dass der Arbeitnehmer während seines Arbeitstages masturbierte und dabei pornografisches Material im Internet ansah.
Das Urteil sieht es nicht als hinreichend erwiesen an, dass der Angestellte während seiner Arbeitszeit masturbiert hat, geht aber davon aus, dass er an seinem Arbeitsplatz, einem vom Rest der Büros isolierten Bereich, Pornografie angesehen hat. Der TSJC schließt jedoch aus, dass das Betrachten von pornografischem Material für sich genommen „eine schwerwiegende und schuldhafte Verletzung der vertraglichen Treuepflicht“ darstellt, die den Arbeitnehmer zur Kündigung berechtigt.
Für das Gericht ist es zwar nachvollziehbar, dass der Arbeitnehmer seiner „grundlegenden Pflicht, sich während des Arbeitstages ausschließlich der Erbringung seiner Dienstleistungen zu widmen und diese Zeit nicht für andere Zwecke zu nutzen, die nichts mit seinen beruflichen Pflichten zu tun haben“, nicht nachgekommen ist, aber dieser Verstoß „erreicht nicht den Schweregrad, der den Arbeitgeber zur Ausübung von Disziplinarmaßnahmen berechtigt“.
In dem Urteil heißt es weiter, dass zur Feststellung der Schwere des Verhaltens des Klägers die besonderen Umstände der Handlung, der Ort, an dem sie sich ereignete, und die vom Arbeitnehmer eingesetzten Mittel und Instrumente untersucht werden müssen. Im vorliegenden Fall begründet der TSJC, dass der Arbeitnehmer seine Praktiken nicht anderen Kollegen „vorgeführt“ hat und dass nicht feststeht, dass er mit dem Computer des Unternehmens auf das pornografische Material zugegriffen hat, so dass „die Straftat des Arbeitnehmers nicht von anderen Straftaten begleitet wird, die ihre größere Schwere bestimmen“.
Das Urteil fügt hinzu, dass nicht klar ist, wie „häufig“ der Arbeitnehmer Pornografie angesehen hat, da die im Kündigungsschreiben genannte „Häufigkeit“ nicht nachgewiesen werden konnte.
Quelle: Agenturen
