Die zweite Vizepräsidentin, Yolanda Díaz, hat bestätigt, dass sie formell beantragt hat, die Genehmigung der Bezahlung von mindestens vier Wochen des achtwöchigen Elternurlaubs bis zum 8. Lebensjahr sowie das Statut für Praktikanten auf die Tagesordnung der nächsten Sitzung der Delegiertenkommission der Regierung für Wirtschaftsfragen (CDGAE) zu setzen.
Auf der Pressekonferenz nach der Ministerratssitzung erklärte Díaz, dass es sich um Maßnahmen aus der vorangegangenen Legislaturperiode handelt, deren Verabschiedung Teil des sozialen Kurswechsels ist, den Sumar vom Regierungschef Pedro Sánchez gefordert hat.
Die Aufnahme in die Tagesordnung der CDGAE am Montag (21.07.2025) würde die Verabschiedung beider Themen im Ministerrat näher bringen, was Sumar vor der Sommerpause erreichen möchte.
Im Falle des Elternurlaubs, der auch die Verlängerung des nach der Geburt oder Adoption gewährten Urlaubs von 16 auf 20 Wochen beinhalten würde, betonte der Minister für soziale Rechte, Pablo Bustinduy, dass es seine Absicht sei, dass dieser ab September in Anspruch genommen werden könne.
Der achtwöchige Urlaub zur Kinderbetreuung bis zum achten Lebensjahr ist bereits im Familiengesetz verankert, aber die Vergütung, die gemäß den europäischen Vorschriften für mindestens die Hälfte des Urlaubs (vier Wochen) obligatorisch ist, wurde noch offen gelassen.
Die Nichteinhaltung der europäischen Richtlinie zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf kostet Spanien täglich 9.000 Euro an Strafen, wie die zweite Vizepräsidentin in Erinnerung rief und hinzufügte, dass dieser Betrag bald auf 43.000 Euro pro Tag steigen werde.
Díaz betonte, dass immer der Schwerpunkt auf die 10 Millionen Rentner des Landes gelegt werde, und meinte, es sei an der Zeit, auch über die 7 Millionen Eltern zu sprechen.
Sumar forderte außerdem die sofortige Verabschiedung des Praktikantenstatuts, einer mit den Gewerkschaften UGT und CCOO vereinbarten Regelung, die durch die Vorverlegung der Wahlen auf Juli 2023 blockiert wurde.
Das Statut soll Praktikanten Rechte einräumen, darunter die Erstattung von Auslagen und das Recht auf Urlaub, sowie die Einführung von Strafen für Unternehmen, die sich nicht daran halten.
Quelle: Agenturen
