Das Nationale Oberste Gericht hat den Arbeitgeberverband der Milchwirtschaft (FeNIL) dazu verurteilt, in den vorläufigen Lohntabellen für 2023 eine Lohnerhöhung von 7,2 % und in den endgültigen Tabellen für 2022 eine Erhöhung von 2,5 % festzusetzen. In einem Urteil vom Montag (05.06.2023), das Europa Press vorliegt, gibt die Sozialkammer der Klage der Comisiones Obreras (CCOO), der Föderation der Industrie, des Baugewerbes und der Landwirtschaft der Allgemeinen Gewerkschaft der Arbeitnehmer (FICA-UGT), der sich der Galicische Gewerkschaftsbund (CIG) angeschlossen hat, in vollem Umfang statt.
„Wir erklären das Recht der betroffenen Arbeitnehmer, die seit dem 1. Januar 2022 entstandenen Rückstände in Höhe von 2,5 % auf die endgültigen Tabellen von 2021 zu erhalten, sowie die Vorbereitung der besagten endgültigen Tabellen von 2022 unter Anwendung von 7,2 % auf die endgültigen Tabellen von 2021 und die vorläufigen Tabellen von 2023 unter Anwendung eines Prozentsatzes von 2,5 % auf die endgültigen Tabellen von 2022“, heißt es in dem Urteil.
„Wir von CCOO sind zuversichtlich, dass die Klarheit und der kategorische Charakter des Urteils bedeuten, dass die Arbeitgeber endlich davon ausgehen, dass sie sich an das halten müssen, was vereinbart wurde, und daher dringend die Lohntabellen zu den vereinbarten Bedingungen unterzeichnen müssen, und dass das Nationale Gericht in klarer Weise entscheidet“, sagte Santiago Pelayo, Sekretär für Tarifverhandlungen des Industrieverbands CCOO in Kantabrien.
Die Gewerkschaft hat versichert, dass die Arbeitgeber „die Erhöhung in Frage gestellt haben, weil sie sagten, es sei eine sehr hohe Lohnerhöhung“. „Für die CCOO ist es, was es ist, was wir auf beiden Seiten vereinbart haben, und wir müssen es einhalten. So wie es die Arbeiter jeden Tag bei ihrer Arbeit tun“, fügten sie hinzu. In diesem Zusammenhang wiesen sie darauf hin, dass die NA „der einzig mögliche Weg für einen Arbeitgeber war, der die angebliche Lebensfähigkeit des Sektors davon abhängig machen wollte, dass die Arbeitnehmer einen Vorschlag akzeptieren, der das Vereinbarte verschlechtert“.
„Die Arbeitgeber wollten die Einhaltung der Vereinbarung um 6 bis 18 Monate hinauszögern, und zwar jetzt und nicht erst in anderthalb Jahren, wenn die Arbeitnehmerfamilien des Sektors die Kosten für Energie, Einkaufskörbe, Hypotheken usw. übernehmen und bezahlen müssen“, fügten sie hinzu. CCOO wies darauf hin, dass allein in Kantabrien der staatliche Tarifvertrag für die Milchwirtschaft mehr als 600 Arbeitnehmer und etwa 12 Unternehmen betrifft, während es auf nationaler Ebene 30.000 Menschen in 200 Unternehmen sind.
Quelle: Agenturen
