Die Regierung hat noch keine Entscheidung darüber getroffen, wie die Arbeitsbelastung der Zimmermädchen in der Tourismusbranche geregelt wird und ob auch ihre Arbeitsbelastung in der gleichen Weise wie die der Hotelangestellten geregelt wird.
Alejandro Sáenz de San Pedro, Minister für Unternehmen, Beschäftigung und Energie, sagte: „Darauf kann ich noch keine Antwort geben: Wir beginnen diesen ganzen Prozess und werden den Fahrplan nach und nach erstellen, aber im Prinzip haben wir das weder in Erwägung gezogen noch ausgeschlossen“.
Der Minister machte diese Aussagen im Rahmen einer Informationsveranstaltung für Unternehmen und Fachleute über den Plan zur Bewertung der Methoden und der Arbeitsbelastung des Hauspersonals, die am Sitz des Hotelgewerbeverbands von Mallorca (FEHM) stattfand.
Die Präsidentin des Verbandes, Maria Frontera, erwähnte ausdrücklich die touristische Vermietung und sprach sich dafür aus, diese in die Regelung der Arbeitsbelastung einzubeziehen, da es sich um dieselbe Gruppe von Arbeitnehmern handele, die daher unabhängig von dem Unternehmen, für das sie arbeiten, dieselben Rechte in Bezug auf die Gesundheit am Arbeitsplatz haben müssten. „Es ist etwas, das alle Hotelbetriebe betrifft, aber ich wünschte, es würde den gesamten Tourismussektor mit Unterkünften betreffen, einschließlich der Ferienhäuser, die diesen Service anbieten“.
Für den Präsidenten der FEHM erfordert der Fortschritt des Plans eine „Begleitung“ der Hotels durch die Regierung, um in dieser Frage und in anderen Fragen wie der Umsetzung von Strategien zur Kreislaufwirtschaft „gleichgeschaltet“ zu sein. „Es ist ein wichtiges Thema, das wir sehr konsequent und mit Unterstützung der öffentlichen Verwaltung angehen müssen“, sagte er und wies darauf hin, dass es eine Reihe von „Bedenken und Zweifeln“ unter den Mitgliedern gibt, auf die wir versuchen werden, schrittweise zu reagieren.
Andererseits wiesen beide darauf hin, dass es „noch zu früh“ sei, um Ergebnisse der Studie über die Arbeitsbelastung zu erhalten. Auch für die Bewertung der Arbeitsbelastung anderer Arbeitnehmergruppen im Hotel- und Gaststättengewerbe, wie Kellner und Küchenpersonal, gibt es noch keinen festen Zeitplan. Ebenso wurde betont, dass es sich um ein „dynamisches“ Dokument handelt und daher „offen“ für Beiträge aus dem Sektor ist.
Quelle: Agenturen