Am gestrigen Dienstag (21.05.2024) hat die Regierung die Abschaffung des automatischen Kündigungsgrundes der Anerkennung einer dauerhaften Behinderung des Arbeitnehmers gebilligt, der das Unternehmen um eine Anpassung oder einen Arbeitsplatzwechsel bitten kann.
Wie die Zweite Vizepräsidentin und Arbeitsministerin Yolanda Díaz auf der Pressekonferenz im Anschluss an den Ministerrat erläuterte, wurde Artikel 49.1 des Arbeiterstatuts dahingehend geändert, dass dieser Hinweis auf die automatische Kündigung entfällt.
Die Möglichkeit, den Vertrag zu kündigen, so die Arbeitsministerin, hängt vom Willen des Arbeitnehmers ab, der eine Anpassung des Arbeitsplatzes oder einen Wechsel zu einer anderen freien und verfügbaren Stelle beantragen kann, die seinem beruflichen Profil entspricht und mit seiner neuen Situation vereinbar ist.
Der angenommene Text legt die Kriterien fest, anhand derer bestimmt werden kann, wann die notwendigen Anpassungen für das Unternehmen zu hohe Kosten verursachen würden und ob sie für die Größe des Unternehmens angemessen sind. Außerdem hat der Ministerrat einen Vorentwurf für ein Gesetz gebilligt, das eine Änderung der Bezeichnungen für die Leistungen vorsieht, die bisher „Hauptinvalidität“ und „beitragsunabhängige Invalidität“ hießen und nun in „Beihilfe für Dritte“ und „beitragsunabhängige Invalidität“ umbenannt werden.
Wie das Ministerium für Eingliederung in einem Vermerk betont, soll damit eine respektvollere und integrativere Sprache gegenüber den Empfängern dieser Sozialversicherungsrenten gefördert werden. Der Text enthält auch eine einzige zusätzliche Bestimmung, die vorsieht, dass die Regierung innerhalb von sechs Monaten im Rahmen des sozialen Dialogs einen Vorschlag zur Änderung der Sozialversicherungsvorschriften über die dauerhafte Arbeitsunfähigkeit und ihre Vereinbarkeit mit der Arbeit vorlegen wird.
Quelle: Agenturen
