Der Consell de Govern wurde am Freitag (26.05.2023) über den Stand der Bearbeitung des Antrags auf öffentliche Beihilfen durch die Conselleria de Modelo Económico, Turismo y Trabajo informiert, mit dem Anreize für die Verkürzung der Wochenarbeitszeit auf vier Tage oder 32 Stunden pro Woche in den Unternehmen der Balearen geschaffen werden sollen, ohne dass dies mit Lohnkürzungen verbunden ist.
Wie der Regierungssprecher und Stadtrat Iago Negueruela auf einer Pressekonferenz erläuterte, ist für diesen Zweck zunächst ein Betrag von 400.000 Euro für die Haushaltsjahre 2023 und 2024 vorgesehen, der je nach Bedarf verlängert werden kann.
Diese Initiative ergänzt das kürzlich vom Ministerium für Industrie, Handel und Tourismus geförderte Pilotprojekt und geht in eine ähnliche Richtung wie der von der Generalitat Valenciana geförderte Aufruf zur Gewährung von Subventionen mit demselben Ziel der Verkürzung der Wochenarbeitszeit auf 32 Stunden.
Der Aufruf befindet sich derzeit in der letzten Phase der Bearbeitung bei der Generalintervention der Autonomen Gemeinschaft zur vorherigen Prüfung. Sobald dieses Verfahren abgeschlossen ist, wird sie im Amtsblatt der Balearen (BOIB) veröffentlicht.
Ziel dieses Aufrufs ist es, ein System öffentlicher Anreize für die freiwillige Verkürzung der Arbeitszeit auf vier Tage pro Woche oder 32 Stunden pro Woche ohne Lohneinbußen einzurichten, um eine Verbesserung der Arbeitsproduktivität zu fördern, die die Schaffung von Mehrwert und die Bindung von Talenten an die Unternehmen begünstigt.
Außerdem soll diese Maßnahme dazu beitragen, die Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie, Privat- und Berufsleben zu verbessern und die mit der Mobilität der Arbeitskräfte und dem intensiven Energieverbrauch verbundenen Kohlenstoffemissionen zu verringern. Auf diese Weise soll die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in den Unternehmen gefördert werden, da die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern eine Reihe von Maßnahmen anbieten, die darauf abzielen, den Arbeitsplatz mit der Zeit, die sie für andere Aktivitäten benötigen, in Einklang zu bringen.
Von der Verkürzung der täglichen Arbeitszeit wird je nach Größe der Belegschaft eine unterschiedliche Anzahl von Arbeitnehmern betroffen sein. In Unternehmen mit weniger als zehn Beschäftigten müssen 30 % der Arbeitnehmer betroffen sein. In jedem Fall müssen mindestens zwei Arbeitnehmer von der Arbeitszeitverkürzung im Unternehmen oder in der Arbeitsstätte betroffen sein.
In Unternehmen mit 10 bis 49 Beschäftigten müssen es ebenfalls 30 Prozent sein. In diesem Fall muss die Mindestzahl der von der Arbeitszeitverkürzung betroffenen Arbeitnehmer im Unternehmen oder in der Arbeitsstätte mindestens drei Arbeitnehmer betragen. In Betrieben mit 50 oder mehr Arbeitnehmern beträgt sie zwingend 20 Prozent. In jedem Fall muss die Mindestzahl der von der Arbeitszeitverkürzung betroffenen Arbeitnehmer in dem Unternehmen oder an dem Arbeitsplatz mindestens fünf Arbeitnehmer betragen.
Die vorgeschlagene Zahl der an dem Plan teilnehmenden Arbeitnehmer muss eine ähnliche Beteiligung von Männern und Frauen im Verhältnis zu der bereits bestehenden Geschlechterverteilung in der gesamten Belegschaft von Arbeitnehmern mit Vollzeitarbeitsverträgen aufweisen. In dieser Hinsicht ist eine Abweichung von maximal zehn Prozent zulässig.
Bis 2023 müssen interessierte Unternehmen einen Plan zur Arbeitszeitverkürzung vorlegen, der bis zum 16. Oktober dieses Jahres einzureichen ist und aus dem hervorgeht, welche organisatorischen oder Ausbildungsmaßnahmen sie zur Optimierung der Arbeitszeit durchführen wollen. Im Jahr 2024, dem ersten vollen Jahr der Anwendung des Projekts, werden die Kosten der Arbeitszeitverkürzung mit bis zu 5.000 Euro für jeden Arbeitnehmer, der seine Arbeitszeit verkürzt hat, bezuschusst. Es sei daran erinnert, dass der Höchstbetrag, den ein einzelnes Unternehmen erhalten kann, auf 200.000 Euro festgelegt ist.
Quelle: Agenturen
