Die Sozialkammer des Obersten Gerichtshofs hat ein Urteil gefällt, in dem sie bestätigt, dass bezahlter Urlaub immer an Werktagen und nicht an Kalendertagen genommen werden muss. Das Urteil bestätigt ein früheres Urteil der Sozialkammer des Nationalen Gerichtshofs, in dem festgestellt wurde, dass die fünf Tage Sonderurlaub für verschiedene Fälle von Krankheit, Unfall oder Krankenhausaufenthalt von Familienangehörigen, die im Königlichen Gesetzesdekret 5/2023 genehmigt wurden, als Arbeitstage und nicht als Kalendertage zu betrachten sind.
Der Oberste Gerichtshof bekräftigt, dass bezahlter Urlaub nur dann Sinn macht, wenn er auf tatsächliche Arbeitstage bezogen ist, da sein Zweck darin besteht, die Abwesenheit vom Arbeitsplatz zu ermöglichen, um Pflegeaufgaben oder Trauerfälle zu bewältigen.
In diesem Sinne erinnert das Urteil, über das die Gewerkschaft USO berichtet hat, daran, dass Tarifverträge die im Arbeitnehmerstatut anerkannten Mindestrechte nur verbessern, aber niemals einschränken dürfen.
Mit diesem Urteil erklärt der Oberste Gerichtshof die im III. Tarifvertrag für den Bereich „Contact-Center” vorgesehene Berechnung in „Kalendertagen” für nichtig und bestätigt, wie bereits zuvor vom Nationalen Gerichtshof festgestellt, dass bezahlter Urlaub immer an Arbeitstagen genommen werden muss. Wie die Gewerkschaft USO betont, löst dieses Urteil nicht nur den Konflikt in diesem Sektor, „sondern festigt eine allgemein gültige Doktrin”, die für alle Sektoren und alle Tarifverträge gilt.
Die Rechtsabteilung der Gewerkschaft USO hat betont, dass das Urteil des Obersten Gerichtshofs „sich durch seine strenge juristische Technik und die Fähigkeit des Obersten Gerichtshofs auszeichnet, eine komplexe Angelegenheit zu klären, in der das Arbeitnehmerstatut, die Tarifvertragsbestimmungen und die europäische Richtlinie über die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zusammenlaufen”.
„Dieses Urteil ist ein sehr wichtiger Sieg für die Gewerkschaften, für alle Arbeitnehmer und insbesondere für die Gewerkschaft USO, die die Anfechtung des Tarifvertrags vorangetrieben und den wirksamen Schutz des bezahlten Urlaubs als zentrales Element für die Vereinbarkeit von Privat-, Familien- und Berufsleben verteidigt hat”, erklärt María Eugenia Moreno, die Anwältin der USO, die diesen Fall vertreten hat.
Für Moreno legt der Oberste Gerichtshof mit dieser Entscheidung „ein eindeutiges Kriterium fest, das die Rechtssicherheit stärkt, die Rechtsprechung konsolidiert und die Auslegung von Artikel 37.3 des Arbeitnehmerstatuts nach der Umsetzung der europäischen Richtlinie festlegt. Darüber hinaus schützt es ein grundlegendes Mindestrecht in allen Tarifverhandlungen und stellt einen bedeutenden Fortschritt bei der Verteidigung der Arbeitnehmerrechte und der effektiven Gleichstellung dar“, betonte sie.
Das vorherige Urteil der Audiencia Nacional vom Januar 2024 gab einer Gewerkschaftsklage gegen den vor dem Königlichen Gesetzesdekret 5/2023 unterzeichneten Tarifvertrag für Contact-Center teilweise statt, der vorsah, dass die Freistellungstage Kalendertage waren, und hob gleichzeitig eine nach Inkrafttreten der Regelung geschlossene Vereinbarung auf, die von CCOO, UGT und dem Arbeitgeberverband der Branche in einem paritätischen Ausschuss unterzeichnet worden war.
Das Urteil des Audiencia Nacional stellte klar, wie die Tage des Sonderurlaubs bei Tod und des Sonderurlaubs zur Pflege von Familienangehörigen zu berechnen sind. Diese Auslegung wurde nun vom Obersten Gerichtshof bestätigt, der die Kassationsbeschwerde der Asociación de compañías de Experiencia con Clientes (CEX) zurückwies und das Urteil des Audiencia Nacional bestätigte und für rechtskräftig erklärte.
Quelle: Agenturen
