CaixaBank plant 8.291 Mitarbeiter zu entlassen und 1.534 Filialen zu schließen

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Das Management der CaixaBank hat die Entlassung von 8.291 Mitarbeitern (18% der Belegschaft) und die Schließung von 1.534 Filialen (27% des derzeitigen Netzwerks) vorgeschlagen, was laut Quellen die bisher größte Umstrukturierung im spanischen Bankensektor darstellt.

Die Bank hat Frühpensionierungen ausgeschlossen und wird versuchen, sicherzustellen, dass die Abgänge auf freiwilliger und leistungsorientierter Basis erfolgen. Das Vorzugskriterium der freiwilligen Abordnung kann abgelehnt werden, um die Grenze der Überschüsse in jedem Gebiet oder jeder Provinz zu überschreiten oder um ein Generationenungleichgewicht zu vermeiden.

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Für den Fall, dass der Überschuss bei einer freiwilligen Abordnung nicht erreicht wird, erfolgt die Abordnung auf der Grundlage der Verdienste durch die Bewertung der beruflichen Leistungen der letzten Jahre.

Obwohl erwartet wurde, dass ein großer Teil der Abgänge von den Älteren übernommen wird, soll die Anpassung nach dem Willen der Bank ausgewogen sein und zu 50 % die über 50-Jährigen und zur anderen Hälfte die unter dieser Altersgrenze liegenden Personen betreffen.

Von den insgesamt vorgeschlagenen Entlassungen entfallen bis zu 5.742 auf Filialen und etwa 688 auf Tochtergesellschaften, während 1.611 Stellen in den zentralen Diensten und bis zu 250 in den Regionaldirektionen gestrichen werden sollen.

Darüber hinaus hat die Bank vier Ausstiegsgruppen für den Expediente de Regulación de Empleo (ERE) eingerichtet. So hat sie vorgeschlagen, bis zu 20 Tage pro Arbeitsjahr mit einer Obergrenze von 12 monatlichen Zahlungen für diejenigen, die über 63 Jahre alt sind zu zahlen. Von 58 bis 63 Jahren, mit mehr als 15 Jahren Betriebszugehörigkeit, die Hälfte des ruhegehaltsfähigen Gehalts mit Arbeitslosenabschlag und Zahlung des Sozialversicherungsabkommens.

Ebenso für Arbeitnehmer zwischen 55 und 58 Jahren mit 15 Jahren Betriebszugehörigkeit: 50 % des gesetzlichen Gehalts mit maximal zwei Rentenbeträgen. Für den Rest des Personals würden 25 Arbeitstage pro Jahr mit maximal 18 Monatszahlungen anfallen.

In Bezug auf die Büros wird die Beschneidung zur Schließung von 1.534 von ihnen führen und die Kriterien werden auf der Größe der Gemeinde und dem Wettbewerb der Banken auf dem Platz, der Entfernung zwischen den Büros beider Einheiten, dem Anteil der Präsenz und der Überlappung basieren, um finanzielle Ausgrenzung zu vermeiden und größere Büros und Spezialisierung zu fördern.

Dieses erste Angebot, das von der CaixaBank auf den Tisch gelegt wurde, ist Teil des Massenentlassungsverfahrens, das infolge der Übernahme von Bankia durchgeführt werden soll, obwohl die endgültige Auswirkung vom Engagement und den Bemühungen am Verhandlungstisch abhängen wird.

Darüber hinaus hat sich die CaixaBank verpflichtet, einen Umzugsplan für Mitarbeiter zu implementieren, die das Unternehmen verlassen, um in kürzester Zeit einen neuen Arbeitsplatz zu finden.

Das Unternehmen hätte den Gewerkschaften erklärt, dass die Ursachen für den ERE produktiver und organisatorischer Natur sind, das Ergebnis der Fusion und des aktuellen Marktumfelds sowie der Entwicklung der Kunden in Richtung digital.