CaixaBank wird 358 Stellen auf den Balearen abbauen

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Caixabank wird im Rahmen der Integration von Bankia und der Anwendung des Beschäftigungsregulierungsplans (ERE) 358 Stellen auf den Balearen abbauen. Es wird jedoch das gesamte Netzwerk der Büros in den Städten auf Mallorca beibehalten. Das Unternehmen gab am Mittwoch (05.05.2021) bekannt, dass es einen Outplacement-Plan für Mitarbeiter haben wird, die die Bank verlassen.

Laut Quellen des Unternehmens wird die Beratungsfirma McKinsey eine Studie über die aktuelle Situation des Arbeitsmarktes auf Provinzebene durchführen, Lee Hecht Harrison (Adecco Group) wird das Outplacement-Programm entwickeln und General Assembly (ebenfalls Adecco Group) wird für die digitale Schulung verantwortlich sein.

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Die Studie, die das Beratungsunternehmen mit den Instrumenten des McKinsey Global Institute (MGI) durchführt, wird ein besonderes Augenmerk auf all jene Regionen legen, in denen die Umstrukturierung die größten Auswirkungen haben wird. McKinsey wird mit verschiedenen sektoralen Einheiten bei der Analyse der wirtschaftlichen Perspektiven nach Gebieten zusammenarbeiten, sowie bei der Identifizierung der Sektoren mit den besten Entwicklungserwartungen und den Berufsprofilen, die notwendig sind, um den Bedarf an Talenten der neu entstehenden Unternehmen auf lokaler Ebene und mit dem höchstmöglichen Detailgrad zu decken.

Der Outplacement-Plan umfasst ein Maßnahmenpaket, das die Bank erstmals für 100 % der Mitarbeiter, die ihren Arbeitsplatz verlassen und wieder in den Arbeitsmarkt einsteigen wollen, aufsetzen wird, um einen stabilen Arbeitsplatz zu finden, der zu ihrem beruflichen Profil passt.

Die CaixaBank hat zugesichert, dass diejenigen, die dem Plan beitreten, Unterstützung bei der Identifizierung von Stellenangeboten, die zu ihrem Profil passen, und bei der Bewältigung der Auswahlprozesse erhalten, sowie bei der Gestaltung eines personalisierten zukünftigen Arbeitsprojekts in einer “tiefen und detaillierten” Weise, um ihren eigenen Karriereplan neu zu definieren.

Das Angebot umfasst einen unbegrenzten Beratungsplan, Coaching-Sitzungen und den Zugang zu mehr als 16.000 Kursen auf der internationalen Plattform von Lee Hecht Harrison für den Erwerb neuer Fähigkeiten und Umschulungen, wenn nötig, hin zu Profilen, die den neuen Jobanforderungen näher kommen.

Der Schulungsplan kann durch andere Arten von Kursen ergänzt werden, wenn diese empfohlen werden, um das Arbeitsprojekt, das der Mitarbeiter durchführen möchte, zu verbessern. Außerdem erhalten die Mitglieder des Programms Hilfe und Beratung, um ihre persönliche Marke und Sichtbarkeit in sozialen Netzwerken und Foren, die für ihr Fachgebiet relevant sind, zu stärken, berichtet die Bank.

Mit dem Ziel, sich im neuen Job zu konsolidieren, haben die Kandidaten einen unbefristeten Begleitplan, bis sie sich in ihrem neuen Job eingelebt haben. Wenn sie nach der Annahme eines Stellenangebots der Meinung sind, dass die Stelle nicht ihren Erwartungen oder dem beruflichen Projekt entspricht, das sie in Angriff nehmen wollen, können die Arbeitnehmer zu diesem Plan zurückkehren.