Der Vorstandsvorsitzende und CEO von Meliá Hotels International, Gabriel Escarrer, hat seine Unterstützung für den Vorschlag der Regierung zum Ausdruck gebracht, das Angebot an touristischen Unterkünften in Spanien zu regulieren und es den Vorschriften für den Hotelsektor gleichzustellen, da es „weder realistisch noch nachhaltig ist, die Zahl der Touristen um 10% zu erhöhen“.
Escarrer kritisierte am Mittwoch (22.01.2025), dass das Ziel, 100 Millionen internationale Touristen zu erreichen, angestrebt wird, und sagte, dass es notwendig sei, den „Wahnsinn“ der touristischen Vermietungen zu begrenzen, und dass dafür „das Finanzministerium am besten geeignet ist“.
Auf einer Pressekonferenz in Fitur verteidigte Escarrer die Idee, dass touristische Vermietungen als wirtschaftliche Aktivität betrachtet werden sollten, da bei deren Besteuerung „eine gewisse Grenze gesetzt wird“. Er erwähnte insbesondere die Plattform Airbnb, die nach seinen Angaben 90 % der nicht lizenzierten Angebote auf ihrer App hat, und kritisierte, dass der Druck nur auf die Eigentümer und nicht auf die Plattformen ausgeübt wird.
„Ich kann mir nicht vorstellen, dass eine Hotelgesellschaft es wagen würde, Hotels ohne Lizenz zu vermarkten“, sagte er und forderte gleiche Spielregeln für alle, was dazu beitragen würde, ‚den Wahnsinn der touristischen Vermietungen einzudämmen‘.
„Die derzeitige Situation ist unhaltbar. In Städten wie Madrid sind mehr als 95 % des Angebots auf Plattformen für Touristenunterkünfte illegal“, sagte Escarrer in einem Interview mit Europa Press während der Messe Fitur 2025. Er lobte die Initiative der Exekutive, die er als „zufriedenstellend“ bezeichnete, auch wenn er bedauerte, dass sie mehr als sieben Jahre zu spät komme. „Die Hotelbranche prangert seit langem die schädlichen Auswirkungen der illegalen oder unzulässigen Verbreitung dieses Produkts in unseren Städten an“, fügte er hinzu.
Escarrer betonte die dringende Notwendigkeit eines strategischen Plans für die Entwicklung des Tourismus in Spanien, der das Problem der Touristenfeindlichkeit und der Sättigung bestimmter Reiseziele, insbesondere in der Hochsaison, angeht. „Ich glaube nicht, dass ein 10-prozentiges Wachstum der Touristenzahlen realistisch oder nachhaltig ist. Wir müssen diesem Wachstum Grenzen setzen, um zu verhindern, dass die Sättigung der Qualität des Tourismus und dem Image Spaniens schadet“, warnte der Geschäftsführer, der versicherte, dass das einzig Positive darin bestehe, dass auch die Ausgaben pro Tourist um 16 % gestiegen seien.
In diesem Zusammenhang rief der CEO von Meliá zur Zusammenarbeit zwischen dem öffentlichen und dem privaten Sektor auf, um ein nachhaltiges, rentables und umweltfreundliches Tourismusmodell zu erreichen.
Eine weitere große Herausforderung für den Tourismussektor im Jahr 2025 ist laut Escarrer die Rekrutierung von Talenten. „Der Mangel an qualifiziertem Personal ist ein weit verbreitetes Problem in der Tourismusbranche“, räumte er ein. Meliá setzt verschiedene Strategien ein, um Talente anzuziehen und zu halten, wie etwa die Teilnahme an Jobmessen, die Verbesserung der Arbeitgebermarke und die Schaffung von Schulungsprogrammen. „Wir müssen attraktiv sein, damit Menschen, die in der Tourismusbranche arbeiten wollen, Meliá als ihre erste Wahl ansehen“, sagte er.
Escarrer erläuterte, dass Meliá in diesem Jahr seine Position als einer der besten Arbeitgeber des Sektors erneut bestätigt hat und zum ersten Mal die Zertifizierung „Top Employer Enterprise“ erhalten hat. Das Hotel verstärkt weiterhin sein Engagement als eines der 9 spanischen Unternehmen, die mit dieser umfassenden Bewertung zertifiziert wurden, und beweist damit seine guten Praktiken im Talentmanagement. Außerdem hat es seine Position als Arbeitgeber durch die ersten regionalen Zertifizierungen für Europa und Nordamerika gefestigt.
Derzeit ist das Unternehmen in 9 Ländern zertifiziert, die fast 80 % seiner weltweiten Belegschaft ausmachen: Spanien, Frankreich, Italien, Deutschland, Vereinigtes Königreich, Vietnam, Mexiko, Dominikanische Republik und Vereinigte Staaten.
„Die Anerkennung als Top-Arbeitgebermarke durch Top Employers ist ein klarer Wettbewerbsvorteil und bestätigt unser festes Engagement für das menschliche Team und die Exzellenz der Arbeit, ein absolut wesentlicher Bereich für das Gastgewerbe“, so Escarrer.
Die Geschäftsführung wollte das hohe Engagement und die Loyalität der Mitarbeiter besonders hervorheben, die sich direkt auf den Ruf der Hotels und das Kundenerlebnis auswirken. Dieser Ansatz, so Escarrer, treibe nicht nur die Ergebnisse des Unternehmens voran, sondern setze auch neue Maßstäbe für Spitzenleistungen in der Hotelbranche.
Quelle: Agenturen
