Spanier, die ab diesem Donnerstag, dem 1. Januar 2026, mit 100 % ihrer Rente in den Ruhestand gehen möchten, müssen gemäß der Rentenreform von 2013, mit der das Rentenalter schrittweise von 65 auf 67 Jahre über einen Zeitraum von insgesamt 15 Jahren angehoben wurde, mindestens 66 Jahre und 10 Monate alt sein.
Dieses Alter von 66 Jahren und 10 Monaten gilt in diesem Jahr für diejenigen, die weniger als 38 Jahre und 3 Monate Beitragszahlungen nachweisen können (im Jahr 2025 sind 66 Jahre und 8 Monate erforderlich, um mit weniger als 38 Jahren und 3 Monaten Beitragszahlungen in Rente zu gehen).
Wenn mehr als 38 Jahre und 3 oder mehr Monate Beitragszahlungen vorliegen, müssen Arbeitnehmer, die ab heute mit 100 % der Rente in den Ruhestand gehen möchten, das 65. Lebensjahr vollendet haben. Was sich mit der Reform von 2013 nicht geändert hat, ist die Mindestbeitragsvoraussetzung für den Anspruch auf eine beitragsabhängige Altersrente, die weiterhin bei mindestens 15 Jahren liegt, von denen zwei in den letzten 15 Jahren vor der Pensionierung liegen müssen.
Was die Teilzeitrente betrifft, die den Ruhestand mit einem Teilzeitarbeitsvertrag kombiniert, so gilt für Arbeitnehmer, die diese Option in Anspruch nehmen möchten, ohne dass das Unternehmen einen Ersatzvertrag abschließt, das reguläre Rentenalter, das in jedem Einzelfall gilt. Wenn das Unternehmen einen Ersatzvertrag abschließt, um die Arbeitszeit des Teilzeitrentners zu decken, beträgt das Mindestalter für den Zugang zur Teilzeitrente ab diesem Donnerstag 63 Jahre und 10 Monate, wenn weniger als 38 Jahre und 3 Monate Beiträge gezahlt wurden, oder 62 Jahre, wenn 33 Jahre Beiträge gezahlt wurden.
Die Sozialversicherung ermöglicht Arbeitnehmern den freiwilligen Vorruhestand bis zu maximal 24 Monate vor Erreichen des gesetzlichen Rentenalters. Um in den freiwilligen Vorruhestand zu gehen, müssen mindestens 35 Beitragsjahre vorliegen, davon zwei in den letzten 15 Jahren. Ab 2026 liegt das Mindestalter für den freiwilligen Vorruhestand bei 64 Jahren und 10 Monaten, wenn weniger als 38 Jahre und 3 Monate Beiträge geleistet wurden. Bei einer längeren Berufslaufbahn ist eine vorzeitige Pensionierung mit Vollendung des 63. Lebensjahres möglich.
Um diese Art der Pensionierung in Anspruch nehmen zu können, muss außerdem die Höhe der vom Arbeitnehmer zu beziehenden Rente über der Mindestrente liegen, die ihm aufgrund seiner familiären Situation bei Erreichen des 65. Lebensjahres zustehen würde. Andernfalls kann er nicht vorzeitig in den Ruhestand treten. Wenn die vorzeitige Pensionierung unfreiwillig, d. h. zwangsweise erfolgt, ist es möglich, bis zu 48 Monate vor Erreichen des regulären Rentenalters in den Ruhestand zu treten. So muss man in diesem Jahr 62 Jahre und 10 Monate alt sein, wenn man weniger als 38 Jahre und drei Monate Beiträge gezahlt hat, wobei die Mindestbeitragsdauer 33 Jahre beträgt. Bei einer Berufslaufbahn von mehr als 38 Jahren und drei Monaten beträgt das Mindestalter 61 Jahre.
Wenn ein Arbeitnehmer vorzeitig in den Ruhestand geht, wendet die Sozialversicherung Kürzungskoeffizienten auf die Höhe der Rente an, die von der Anzahl der Monate, um die das Rentenalter vorverlegt wurde, und von der Gesamtbeitragszeit abhängen. Im Allgemeinen liegen diese Kürzungskoeffizienten zwischen 21 % und 2,81 %, je nachdem, ob der Ruhestand 24 Monate (das maximal Mögliche) oder einen Monat vorzeitig eintritt und wie viele Jahre Beiträge gezahlt wurden.
Bei einer Zwangsvorruhestandsregelung werden ebenfalls Kürzungskoeffizienten auf die Höhe der Rente angewendet, die von der Dauer der Vorruhestandsregelung und den Beitragsjahren abhängen. Diese Koeffizienten reichen von 30 % bei vier Jahren Vorverlegung bis zu 0,50 % bei einem Monat Vorverlegung, aber der anzuwendende Prozentsatz hängt auch von der Beitragsdauer ab: Je mehr Jahre Beiträge gezahlt wurden, desto geringer ist der Prozentsatz der Kürzung der Rente, und je weniger Jahre Beiträge gezahlt wurden, desto höher ist er.
Wenn hingegen der Bezug der Altersrente nach Erreichen des regulären Rentenalters freiwillig aufgeschoben wird (sogenannte aufgeschobene Rente), erhält der Rentner einen Bonus, der aus einem zusätzlichen Prozentsatz der Rente, einem Pauschalbetrag oder einer Kombination aus beidem bestehen kann, wenn die Rente um zwei Jahre oder mehr aufgeschoben wird.
Die Reform der aufgeschobenen Rente, die im April 2025 in Kraft trat, führte einige Änderungen bei den Zulagen ein. Ab dem zweiten Jahr der Aufschiebung der Altersrente erhöht sich der Anreiz um 2 % oder den entsprechenden Betrag im Falle einer Pauschal- oder Mischzahlung für jeden Zeitraum der Aufschiebung von mehr als sechs Monaten und weniger als einem Jahr. Auf diese Weise muss nicht mehr ein weiteres volles Jahr gewartet werden, um einen zusätzlichen Prozentsatz des Anreizes zu erhalten.
Durch die Reform wurde außerdem die aktive Pensionierung mit dem Erhalt der Aufschubzulage in allen ihren Formen (zusätzlicher Prozentsatz, Einmalzahlung oder gemischte Option) vereinbar gemacht. Solange die Person jedoch in der aktiven Pensionierung verbleibt, werden keine Erhöhungen der Aufschubzulage gewährt.
Die beitragsabhängigen Renten und Pensionen steigen ab diesem Donnerstag, dem 1. Januar, um 2,7 %, während die Mindestrenten um mehr als 7 % steigen und die Renten für unterhaltsberechtigte Ehepartner und Witwen mit Familienlasten um 11,4 % steigen, ebenso wie die beitragsfreien Renten und das Mindesteinkommen (IMV), die ebenfalls um 11,4 % aufgewertet werden.
Der Anstieg der beitragsabhängigen Renten und Pensionen um 2,7 % in diesem Jahr ist auf die Preisentwicklung zurückzuführen, da gemäß der Rentenreform die durchschnittliche Inflationsrate der letzten zwölf Monate (in diesem Fall Dezember 2024 bis November 2025) herangezogen wird, um den Anstieg für das folgende Jahr zu bestimmen und einen Kaufkraftverlust zu vermeiden. Ab diesem Donnerstag wird auch der Zuschlag zur Verringerung der Geschlechterkluft um 2,7 % erhöht.
Insgesamt werden ab dem 1. Januar rund 13 Millionen Renten angehoben, darunter beitragsabhängige und beitragsunabhängige Renten, Pensionen, Renten für Haushalte, die das IMV (Mindestlebensunterhalt) beziehen, und Renten für Personen, denen eine Zulage für Kinder mit einer Behinderung von mindestens 65 % zuerkannt wurde.
Ab diesem Donnerstag werden die beitragsabhängigen Renten und Pensionen für Beamte um 2,7 % aufgewertet, entsprechend der in der Rentenreform festgelegten Formel, die ihre Entwicklung an die Preise koppelt. Im Jahr 2008 stiegen diese Renten um 2,8 %, da die durchschnittliche Inflation höher war, während sie 2024 um 3,8 % und 2023 um 8,5 % stiegen.
Von der Erhöhung um 2,7 % für das neue Jahr profitieren 9,4 Millionen Menschen, die mehr als 10,4 Millionen beitragsabhängige Renten beziehen, sowie mehr als 734.000 Bezieher des staatlichen Beamtenrentensystems, deren Renten ebenfalls um 2,7 % aufgewertet werden.
Nach Berechnungen des Ministeriums für Inklusion bedeutet die Aufwertung um 2,7 % für dieses Jahr etwa 570 Euro zusätzlich pro Jahr für eine durchschnittliche Altersrente, während die durchschnittlichen Renten des Systems um etwa 500 Euro pro Jahr steigen werden. So wird ein Rentner, der eine Rente von 1.511,51 Euro pro Monat bezieht (entspricht der durchschnittlichen Altersrente im November 2025), in diesem Jahr eine Rente von 1.552,32 Euro pro Monat erhalten, was einer jährlichen Erhöhung von 571,35 Euro entspricht.
Die Mindestrenten werden ab diesem Donnerstag um mehr als 7 % (+7,07 %) steigen. Dieser Prozentsatz ist jedoch höher für Renten mit unterhaltsberechtigten Ehepartnern und Witwenrenten mit unterhaltsberechtigten Familienangehörigen, die um 11,4 % steigen werden, ebenso wie die beitragsfreien Renten und das IMV.
Die Alters- und Invaliditätsrenten (SOVI) werden in diesem Jahr ebenfalls um 7,07 % aufgewertet und erreichen damit 599,60 Euro pro Monat für Nicht-Gleichzeitige und 582,10 Euro pro Monat für Gleichzeitige.
Die Mindestrente für 65-Jährige oder ältere Alleinstehende wird bis 2026 auf 13.106,80 Euro pro Jahr steigen, gegenüber 12.241,6 Euro im Jahr 2025, und 17.592,40 Euro in Fällen mit unterhaltsberechtigtem Ehepartner, gegenüber 15.786,4 Euro im letzten Jahr. Ebenso wird die Zulage für unterhaltsberechtigte Kinder oder Minderjährige mit einer anerkannten Behinderung von mindestens 65 % in diesem Jahr 5.962,80 Euro pro Jahr betragen, während die Zulage für unterhaltsberechtigte Kinder oder Minderjährige mit einer anerkannten Behinderung von mindestens 75 % bei 8.942,40 Euro pro Jahr liegen wird, was einer Steigerung von 2,7 % entspricht.
Aufgrund der Rentenreform trat 2024 die jährliche Neubewertung der Höchstbemessungsgrundlagen auf der Grundlage des Verbraucherpreisindexes in Kraft. Bei den Höchstbemessungsgrundlagen wird dem Verbraucherpreisindex für den Zeitraum 2024-2050 jedes Jahr ein fester Betrag von 1,2 Punkten hinzugefügt. Dies bedeutet, dass die maximale Beitragsbemessungsgrundlage in diesem Jahr um 3,9 % steigen wird (2,7 % des durchschnittlichen Verbraucherpreisindexes der letzten zwölf Monate plus zusätzlich 1,2 %), wodurch sie sich auf 5.101,2 Euro pro Monat belaufen wird.
Parallel zur Erhöhung der maximalen Beitragsbemessungsgrundlage wird die maximale Rente in diesem Jahr gemäß der Rentenreform um den Verbraucherpreisindex plus zusätzlich 0,115 % steigen. Mit der Aufwertung um 2,7 % des Verbraucherpreisindexes zuzüglich dieses zusätzlichen Prozentsatzes wird die maximale Rente in diesem Jahr bei 3.359,6 Euro pro Monat für vierzehn Zahlungen liegen, gegenüber 3.267,6 Euro im Jahr 2025. Aufgrund der Rentenreform begann die Aufhebung der Obergrenze für die maximale Anfangsrente im Jahr 2025 und besteht darin, die maximale Rente um den Verbraucherpreisindex zuzüglich einer zusätzlichen Erhöhung von 0,115 Prozentpunkten pro Jahr bis 2050 anzupassen, was einer Steigerung von etwa 3 % in diesem Zeitraum entspricht.
Quelle: Agenturen
