Die “Rettung” eines Teils der Belegschaft vor ERTE ist vor Juli nicht rentabel

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Unternehmen, die aufgrund höherer Gewalt aufgrund der Lähmung ihrer Tätigkeit mit der Erklärung des Alarmzustands und der Ausgangssperre eine Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) angewendet haben, sehen nun die Undurchführbarkeit ihres Unternehmens für den Fall, dass sie einen Teil des Personals “retten” wollen.

Das Gesetzesdekret 18/2020, das seit dem 13. Mai in Kraft ist und das Ergebnis einer staatlichen Vereinbarung von Arbeitgebern, Gewerkschaften und Regierung ist, schadet den Tourismusunternehmen auf den Inseln, wie der Arbeitsberater der Hotelarbeitgeber CEHAT und FEHM, Carlos Sedano, erklärte.

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Seit letztem Montag, dem 11. Mai, können die Unternehmen mit den in den verschiedenen Deeskalationsphasen festgelegten Einschränkungen eröffnen. Die fehlende Nachfrage aufgrund des Alarmzustands und der festgelegten Einschränkungen bedeutet jedoch, dass die Unternehmen nicht das gesamte Personal benötigen.

Dennoch haben sich viele Arbeitgeber dafür entschieden, das Unternehmen geschlossen zu lassen, da die Rettung eines Teils der Arbeitnehmer vor dem ERTE einen Verlust der Sozialversicherungsleistungen für die Arbeitnehmer bedeutet, deren Beschäftigung weiterhin ruht, wie Sedano ausführte.

Unternehmen mit bis zu 50 Beschäftigten mit ERTE aufgrund höherer Gewalt haben eine 100%ige Sozialversicherungsprämie. Diese Prämie beträgt 85 % im Mai und 70 % im Juni auf die Sozialversicherungsbeiträge von Arbeitnehmern, die wieder eingestellt werden, während für Arbeitnehmer, die ihre ruhende Tätigkeit oder reduzierte Arbeitszeit fortsetzen, die Befreiung im Mai 60 % und im Juni 45 % beträgt.

In Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten, deren Beiträge zu 75 % subventioniert werden, wird die Befreiung auf 60 % (Mai) bzw. 45 % (Juni) für Arbeitnehmer erhöht, die an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, während sie im Mai bei 45 % und im Juni bei 30 % für diejenigen bleibt, die im ERTE verbleiben. Darüber hinaus zahlen Unternehmen mit mehr als einem Hotel den gleichen Beitragssatz für alle , “es zahlt sich nicht für sie aus, nur einige Hotels zu eröffnen”, sagte Sedano.

Mit den derzeitigen Regelungen sind sich die Arbeitgeber im Tourismussektor der Inseln einig, dass die Wiedereröffnung von Hotels, Restaurants und anderen Tourismussektoren nicht durchführbar ist, “weil sie rechtlich durch den Verlust von Subventionen entmutigt wird, während in der gegenwärtigen Situation das Gegenteil der Fall sein sollte”, sagt die Exekutiv-Vizepräsidentin des Hotelverbandes von Mallorca (FEHM), Maria Jose Aguiló.

Der Präsident der Hoteliers von Palma und Cala Mayor, Javier Vich, weist darauf hin, dass die Eröffnung eines Hotels, einer Cafeteria oder eines anderen Tourismusbetriebs, der von der ERTE-Teilgewalt betroffen ist, “für ein Unternehmen nicht durchführbar ist, da die geltenden Vorschriften die Betriebsgesellschaft und nicht den Arbeitsplatz betreffen. Das bedeutet, dass wenn ein Arbeitgeber Arbeitnehmer wieder eingliedern und ein Unternehmen wiedereröffnen will, wirkt sich dies auf sein gesamtes Geschäftsangebot aus, unabhängig davon, ob es betriebsbereit ist oder nicht”.

Die Hotelleitung beklagt den Mangel an Flexibilität bei der ERTE und weist darauf hin, dass “die Rigidität absolut ist und die Arbeitgeber nicht dazu ermutigt, Unternehmen wieder zu eröffnen und Arbeitnehmer einzustellen, die von Zeitarbeitsregelungen betroffen sind, die durch die aktuelle Krise, die das Coronavirus hervorgerufen hat, subventioniert werden.

Die Verordnung schadet auch dem gesamten Gaststättengewerbe, so dass viele Arbeitgeber in diesem Sektor mit Mitarbeitern von ERTE sagen, dass “wir erst im Juli wieder öffnen werden, wenn es den Anschein hat, dass es eine Art Wiederbelebung des Tourismus geben wird. Eine Eröffnung im Juni ohne Boni oder Touristen lohnt sich eindeutig nicht”.