Die Arbeitgeberverbände CEOE und Cepyme haben sich darauf geeinigt, der Regierung eine Erhöhung des branchenübergreifenden Mindestlohns (SMI) um 1,5 % bis 2026 vorzuschlagen, auf 16.824 Euro brutto jährlich (1.202 Euro brutto monatlich, in 14 Monatsraten), die nicht von der Einkommensteuer befreit sind.
Die Erhöhung, die unter dem von den Gewerkschaften geforderten Betrag liegt, die eine Anhebung des SMI um 7,5 % auf 1.273 Euro pro Monat fordern, wurde am Dienstag vom Exekutivkomitee der CEOE in einer außerordentlichen Sitzung beschlossen, wie der Arbeitgeberverband in einer Mitteilung bekannt gab.
Die CEOE hat beschlossen, diese Erhöhung um 1,5 % vorzuschlagen, da sie der Ansicht ist, dass der Mindestlohn laut der Arbeitskräfteerhebung (EPA) bereits 60 % des durchschnittlichen Nettogehalts übersteigt und da sie mit der für das nächste Jahr für öffentliche Angestellte vorgesehenen Erhöhung übereinstimmt.
Das Arbeitsministerium wartet derzeit auf den Bericht des Expertenausschusses, den es um zwei Vorschläge für eine Erhöhung gebeten hat, einen unter Berücksichtigung der Frage, ob der Mindestlohn steuerpflichtig wird, und einen unter der Annahme, dass er wie bisher steuerfrei bleibt. Die zweite Vizepräsidentin und Arbeitsministerin Yolanda Díaz hat bereits angekündigt, dass die Erhöhung im Jahr 2026 „erheblich” ausfallen wird, wenn der Mindestlohn steuerpflichtig wird, wie alles darauf hindeutet.
In der Mitteilung erklärt die CEOE, dass die Lohnstrukturerhebung, die als Grundlage für die Ermittlung des Durchschnittslohns für die Expertengruppe dient, die das Arbeitsministerium berät, unter anderem die Löhne in der Landwirtschaft, Viehzucht, Fischerei oder im häuslichen Dienst nicht berücksichtigt, „was zu einer Verzerrung nach oben führt”.
Gerade diese Sektoren sind arbeitsintensiv und machen einen Großteil des Mindestlohns aus, sodass der aus der Lohnstrukturerhebung resultierende Durchschnittslohn über dem tatsächlichen Wert liegt und der daraus resultierende Mindestlohn überhöht ist”, fügt die Arbeitgebervereinigung hinzu.
Außerdem werde der Lohn in Sektoren nicht berücksichtigt, in denen die sukzessiven Erhöhungen des Mindestlohns die Beschäftigung stärker benachteiligen, was in der EPA berücksichtigt werde, „einer Statistik, die für diese Berechnungen valider und genauer ist” und außerdem aktueller (2024) als die Lohnstrukturerhebung (2023). Demnach sollte der Mindestlohn laut EPA bei 15.760 Euro brutto pro Jahr liegen, also 816 Euro weniger pro Jahr, sodass der derzeitige Mindestlohn (16.576 Euro) „um 4,9 % über dem tatsächlich angemessenen Betrag liegt. Wenn der Mindestlohn jedoch bereits 60 % des Durchschnittslohns gemäß der EPA übersteigt, wäre im Falle einer Anerkennung der vom Arbeitsministerium verwendeten Referenz keine Neubewertung für das Jahr 2026 erforderlich“, so die CEOE.
Sie schlägt jedoch vor, eine Erhöhung um 1,5 % in Übereinstimmung mit der für öffentliche Angestellte vorgesehenen Erhöhung und im Einklang mit den Zielen der Europäischen Mindestlohnrichtlinie vorzunehmen: Förderung von Tarifverhandlungen, Erreichung eines angemessenen Lebensstandards, Verringerung der Armut der Erwerbstätigen, Förderung des sozialen Zusammenhalts und der sozialen Konvergenz nach oben sowie Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles. „Gerade um die Tarifverhandlungen zu respektieren, machen wir diese Erhöhung um 1,5 % von der Einhaltung der Absorptions- und Ausgleichsregeln des Arbeitnehmerstatuts abhängig“, schließt die CEOE.
Quelle: Agenturen
