Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften entwickelt sich zu einem strukturellen Problem auf dem balearischen Arbeitsmarkt. Ein Problem, das sich in mehr als 10.000 unbesetzten Stellen pro Jahr niederschlägt und in einer weitaus höheren Zahl von Arbeitsplätzen, die mit Personen besetzt werden, die nicht über das von den Unternehmen geforderte Qualifikationsniveau verfügen.
Die Zahl der qualifizierten Arbeitskräfte, die die Unternehmen auf den Inseln seit zwei Jahren suchen, ohne sie zu finden, wird auf etwa 80.000 Personen geschätzt.
Diese Zahl wurde auf der Grundlage von Schätzungen verschiedener sektoraler und branchenübergreifender Arbeitgeberverbände des Archipels ermittelt, darunter die Verbände der wichtigsten Branchen – Hotel- und Gaststättengewerbe, Handel, Baugewerbe, Industrie, Landwirtschaft und Verkehr – sowie die Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) und der Agrupación de la Pequeña y Mediana Empresa de Mallorca (PIMEM). Sie alle gehen von der gleichen Bedarfseinschätzung aus, wonach der Prozentsatz der gesuchten Arbeitskräfte zwischen 10 und 15 % der heute noch aktiv Beschäftigten liegt.
Eine Studie der Fundació Impulsa Balears geht sogar noch weiter und schätzt den Prozentsatz der aktiven Arbeitnehmer, die für die von ihnen ausgeführten Aufgaben unterqualifiziert sind, auf 32,2 %. Damit sind die Balearen die fünftgrößte autonome Gemeinschaft, in der die Diskrepanz zwischen Qualifikationen und Arbeitsplätzen am größten ist, über dem nationalen Durchschnitt und weit hinter dem europäischen Durchschnitt.
Die Balearen schlossen den Monat Juli mit 636.357 Mitgliedern des Sozialversicherungssystems ab, ein Rekord für jeden Monat in der Geschichte. Dieser Zahl stehen 29.178 Arbeitslose gegenüber, was die Arbeitslosenquote bei 4,4 % belässt und die Vollbeschäftigung festigt (die normalerweise als erreicht gilt, wenn die Quote unter 5 % fällt). Der tatsächliche Bedarf der Unternehmen ist jedoch fast dreimal so hoch wie die Zahl der derzeit arbeitslosen Personen.
Das Problem besteht nicht nur darin, dass die meisten Stellen mit unqualifiziertem Personal besetzt werden müssen. Gleichzeitig verzeichnen die Balearen seit einem Jahr eine Rekordzahl an unbesetzten Stellen. In den aufgelaufenen Quartalen des Jahres 2022 lag die Zahl der unbesetzten Stellen bei 13.251 (563.4343 in ganz Spanien), von denen 90 % auf den Dienstleistungssektor entfallen. Im ersten Quartal 2023 betrug sie 2.502 (563.4343 landesweit). Somit ist die Zahl der unbesetzten Stellen im Jahr 2022 um 50 % höher als 2019 (7.963) und um 53 % höher als 2018 (6.177).
Diese Situation führt zu operativen Problemen für die Unternehmen, die ihre Wachstums- und Investitionsmöglichkeiten stark beeinträchtigt sehen. Speziell im Baugewerbe fehlen schätzungsweise 9.000 Arbeitskräfte, was die Durchführung von Projekten, die unter normalen Bedingungen durchgeführt werden sollten, verhindert.
In einem kürzlich erschienenen Bericht der spanischen Zentralbank, in dem das Problem aus nationaler Sicht analysiert wird, wird darauf hingewiesen, dass „weiterhin ein hoher Prozentsatz der Unternehmen betroffen ist“ – vor allem in der Landwirtschaft, im Hotel- und Gaststättengewerbe und im Baugewerbe -, was „sich negativ auf die Investitionsentscheidungen auswirken würde“. Nicht nur das Baugewerbe, sondern auch die Industrie sieht sich in ihrer Tätigkeit behindert, da die 40.000 Arbeitskräfte, die sie hat, nicht ausreichen: Sie bräuchte mindestens weitere 4.000.
Auch das Hotel- und Gaststättengewerbe (106.000 Erwerbstätige nach Angaben der Arbeitsbeobachtungsstelle der Regierung) erlebt eine dramatische Saison, die durch Schwierigkeiten bei der Bindung von Arbeitnehmern gekennzeichnet ist, die von einem Unternehmen zum anderen wechseln oder, im Falle vieler ausländischer Saisonarbeitskräfte, in diesem Jahr gar nicht erst erscheinen: Die Lebenshaltungskosten auf dem Archipel, angefangen bei den Wohnkosten, machen die Arbeitsabenteuer der vergangenen Sommer nicht mehr rentabel.
Ähnlich verhält es sich im Handel (78.000 Erwerbstätige), wo ebenfalls ein großer Teil des Personals während der Sommermonate in das Hotel- und Gaststättengewerbe abwandert.
Eine weitere parallele Folge des Personalmangels ist das, worüber sich die Gewerkschaften CCOO und UGT seit der letzten Saison beschweren, und in dieser Saison häufen sich die Beschwerden über missbräuchliche Praktiken in Bezug auf Arbeitsbelastung und Arbeitszeiten, insbesondere im Hotel- und Gaststättengewerbe.
Die Förderung spezifischer Berufsausbildungspläne, um den Bedürfnissen der Unternehmen gerecht zu werden, wird eine „Priorität“ der Regierung sein, so der Minister für Energie, Beschäftigung und Energie, Alejandro Saénz de San Pedro, der sich dafür einsetzt, nicht nur die notwendigen Bedingungen (vor allem in Bezug auf Wohnraum) für die Rückkehr der Saisonarbeiter auf die Inseln zu schaffen, sondern vor allem die Qualifizierung der lokalen Arbeitskräfte zu fördern. „Wir müssen auf die Bedürfnisse der Unternehmen und des Arbeitsmarktes reagieren, indem wir mehr Schulungen anbieten.
In diesem Sinne bekräftigt man, dass eine der wichtigsten Aktionslinien darin bestehen wird, die Schaffung von mehr Ausbildungszentren zu fördern, die von praktisch allen Sektoren gefordert werden, und zwar in zunehmendem Maße. Der Stadtrat legt den Schwerpunkt auf Sektoren wie Handel, Schifffahrt und Verkehr, insbesondere im Hinblick auf neue Paradigmen der umweltfreundlichen Mobilität.
Quelle: Agenturen
