Telefónica hat vorgeschlagen, die Zahl der von der Entlassungsmaßnahme (ERE) betroffenen Mitarbeiter in drei der sieben Unternehmen der Gruppe, Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital und Telefónica SA, der Muttergesellschaft, um weitere 5 % auf 10 % zu reduzieren, wie die Gewerkschaft UGT in einer Erklärung mitteilte.
Nach Angaben der Gewerkschaft hat Telefónica vorgeschlagen, die Entlassungen um 38 gegenüber dem Vorschlag der Geschäftsleitung von letzter Woche zu reduzieren, der bereits eine Reduzierung der ersten Zahl der Entlassungen für diese drei Unternehmen um 38 Personen vorsah.
Mit diesem neuen Angebot schlägt Telefónica vor, dass die Entlassungen in der Muttergesellschaft 359 betragen, während Telefónica Innovación Digital 221 Entlassungen und Telefónica Global Solutions 133 Entlassungen vorsieht, was zu 713 Entlassungen in diesen drei Tochtergesellschaften und insgesamt 5.961 Entlassungen in der gesamten Gruppe führen würde.
Die Gewerkschaft UGT hält diese Reduzierung jedoch für „völlig unzureichend” und weiterhin „weit entfernt” von einem möglichen Einigungsszenario und fordert, Alternativen wie die funktionale Mobilität innerhalb der Gruppe zu prüfen.
So haben sie betont, dass unter diesen Bedingungen keine „reale Möglichkeit einer Einigung” besteht, und drängen auf eine Beschleunigung der Verhandlungen, da die Fortschritte „nach wie vor eindeutig unzureichend” sind.
Die Geschäftsleitung hat bereits vor fünf Tagen vorgeschlagen, die Zahl der Entlassungen um 5 % zu reduzieren, was zusammen mit diesen 5 % eine Betroffenheit von 10 % ermöglichen würde.
Außerdem hat Telefónica vorgeschlagen, die Einkommensstufen für den Vorruhestand zu aktualisieren, mit 68 % bis zum Alter von 63 Jahren und 38 % danach, obwohl die Gewerkschaft UGT fordert, die „Margen noch weiter zu verbessern”, die ihrer Meinung nach unattraktiv sind. Die UGT fordert außerdem, das Mindestalter für die Anmeldung zum freiwilligen Ausscheiden auf Personen zu erweitern, die 1971 und früher geboren sind.
Quelle: Agenturen
