Die Präsidentin des Hotelgewerbeverbands von Mallorca (FEHM), Maria Frontera, forderte einen „Chipwechsel“ nicht nur im Hotelgewerbe, sondern in der gesamten Gesellschaft, um die Insel und den Rest des Archipels „zu einem Reiseziel für 365 Tage im Jahr“ zu machen und so „Talente anzuziehen“.
Diese Aussage machte Frontera am Dienstag (21.02.2023) vor den Medien, nachdem sie am 21. Wirtschaftstag teilgenommen hatte, der von der Hotelfachschule der Balearen (EHIB) organisiert wurde und an dem viele Organisationen teilnahmen, die an der Gewinnung von Talenten interessiert sind, denn „es gibt einen großen Bedarf an ausgebildeten Talenten“.
Aus diesem Grund, so betonte sie, nehmen die Hotels zusammen mit dem Gaststättengewerbe an diesem 21. Wirtschaftstag teil, „weil sie die jungen Talente der EHIB-Studenten und ehemaligen Studenten anziehen wollen, die nach neuen Möglichkeiten suchen, nachdem sie ihre Zukunft aufgrund dieser Jahre der Pandemie neu überdacht haben“.
„Zweifellos“, so die Präsidentin der FEHM, „sind Konferenzen wie die an diesem Dienstag in der EHIB-Zentrale stattfindende eine Zeit, in der man sich entscheiden kann, wo man arbeiten möchte, und das ist sehr wichtig für junge Leute, aber auch für Unternehmen“.
„Es geht darum, eine Win-Win-Beziehung zu finden, bei der beide Seiten gewinnen“, betonte Frontera und erinnerte daran, dass „das EHIB in dieser Zeit der Ausbildung Priorität einräumt, sowohl für neue Mitarbeiter als auch für SOIB-Kurse. „Auch“, so betonte sie, „für Unternehmen“. In diesem Sinne wies Frontera darauf hin, dass die FEHM einen Masterstudiengang für die digitale Transformation in allen Unternehmen unter dem Titel „Mallorca Digital Hospitality Program“ gefördert hat, in dem die Technologie eine besondere Rolle spielt, denn, so erklärte sie, „sie wird die Unternehmen bei allen neuen internen Prozessen begleiten“.
„Die Schüler werden in den Schulen ausgebildet und wenn sie in die Unternehmen kommen, ist es notwendig, ihre Integration zu erleichtern, da es in den letzten Jahren an Personal mangelte. Die Technologie trägt dazu bei und macht die Integrationsprozesse effizienter“, betonte die FEHM-Präsidentin, die trotz des Personalmangels die Tatsache hervorhob, dass „während der Pandemie die Hotels und Unternehmen des Tourismussektors auf den Balearen geöffnet und in der Lage waren, Dienstleistungen zu erbringen, was ihre Qualität und Belastbarkeit unter Beweis stellte“, was ihrer Meinung nach auch für junge Menschen „attraktiv“ sein könnte.
Frontera räumte auch ein, dass die Anziehungskraft der Unternehmen auf Talente neben der Ausbildung von einer Reihe anderer Faktoren beeinflusst wird, wie z.B. „die Prioritäten der Arbeitnehmer“, die bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes Aspekte wie „Stabilität, Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Gehalt“ berücksichtigen.
„Es liegt auf der Hand, dass Unternehmen, die das ganze Jahr über oder neun bis zehn Monate lang Arbeit anbieten, bessere Chancen haben, Talente anzuziehen. Mehr und mehr Unternehmen dazu zu bringen, diese Arbeitsplatzstabilität zu bieten, ist etwas, das der Tourismussektor nicht allein tun kann, denn es hängt auch von den Kunden ab, die das Reiseziel besuchen“, erklärte sie und forderte ein „Umdenken“ aller, um die Balearen „zu einem Reiseziel zu machen, das 365 Tage im Jahr geöffnet ist“.
Frontera führte die Probleme bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften für die kommende Saison, die „alle produktiven Sektoren und auch die Verwaltung begleiten“, auf die Frage der Unterbringung zurück. Aus diesem Grund forderte sie die Politiker auf, „den Bedürfnissen der autonomen Gemeinschaft in angemessener Weise Priorität einzuräumen“.
Alles in allem ging die Präsidentin der FEHM davon aus, dass es angesichts all dieser Herausforderungen notwendig sein wird, weiter daran zu arbeiten, „die besten Lösungen zu finden, um talentierte junge Menschen und Arbeitnehmer aus anderen Sektoren anzuziehen, die ebenfalls Zugang dazu haben“.
Quelle: Agenturen
