Trotz Fortschritten bleibt das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Spanien ein Problem. Aus einem aktuellen Bericht der Gewerkschaft Comisiones Obreras (CC.OO. geht hervor, dass Männer im Jahr 2023 durchschnittlich 29.615 Euro verdienten, während Frauen 24.758 Euro erhielten. Daraus ergibt sich ein jährlicher Lohnunterschied von 4.856 Euro bzw. 19,6 %.
Im Vergleich zu 2022 hat sich dieser Abstand leicht um 0,6 % vergrößert, vor allem weil das Durchschnittsgehalt der Männer schneller gestiegen ist als das der Frauen. Dennoch ist seit 2018 ein Abwärtstrend des Lohngefälles zu beobachten, was zum Teil auf die Erhöhung des Mindestlohns zurückzuführen ist.
Ein Schlüsselfaktor für diese Ungleichheit ist die Verteilung der Betreuungsaufgaben. Frauen übernehmen den Großteil der unbezahlten Betreuungsaufgaben, was zu Teilzeitarbeit oder zum Ausscheiden aus dem Arbeitsmarkt führt. Der Bericht zeigt, dass 75 % der Teilzeitbeschäftigten Frauen sind. Im Jahr 2023 nahmen 87 % der Frauen Elternurlaub. Im Jahr 2024 arbeiteten 357.000 Frauen aufgrund von Betreuungsaufgaben in Teilzeit, verglichen mit 33.000 Männern. Darüber hinaus gingen 1,9 Millionen Frauen keiner Arbeit nach, um Kinder oder andere Angehörige zu betreuen. Ohne diese Betreuungsaufgaben würde sich das geschlechtsspezifische Beschäftigungsgefälle deutlich verringern.
In bestimmten Sektoren ist das Lohngefälle noch größer. In der Verwaltung, in wissenschaftlichen und technischen Berufen, im Gesundheits- und Sozialwesen sowie im Finanzsektor kann das Gefälle bis zu 30 % betragen. Etwa 44 % der weiblichen Arbeitnehmer sind in sieben Sektoren beschäftigt, in denen das Durchschnittsgehalt deutlich unter dem nationalen Durchschnitt liegt.
Die Ungleichheit wird noch verstärkt durch den höheren Anteil befristeter Verträge bei Frauen (18,5 % gegenüber 13,7 % bei Männern) und das Alter, in dem Frauen in den Arbeitsmarkt eintreten. Im Jahr 2024 lag die Beschäftigungsquote der Frauen im Alter zwischen 16 und 64 Jahren bei 71,9 % und damit unter der der Männer von 80 %. Darüber hinaus lag die Arbeitslosenquote bei Frauen um dreieinhalb Prozentpunkte höher als bei Männern.
Fast 40 % des Lohngefälles sind auf Lohnzuschläge zurückzuführen, die häufiger Männern gewährt werden. Zuschläge für Nachtschichten, körperlich anstrengende Arbeit und Verfügbarkeit werden besser honoriert als Fähigkeiten wie Sorgfalt und Präzision, die oft mit weiblicher Arbeit in Verbindung gebracht werden.
CC.OO. betont, dass es, wenn sich der gegenwärtige Trend fortsetzt, bis 2042 dauern wird, um die Lohnlücke zu schließen. Die Gewerkschaft argumentiert, dass proaktive Maßnahmen erforderlich sind, um dieses Problem anzugehen. Der Bericht kommt zu dem Schluss, dass die Verringerung des Lohngefälles von arbeits- und sozialpolitischen Maßnahmen und Initiativen abhängt, die auf die Faktoren abzielen, die das Geschlechtergefälle beeinflussen.
Während frühere politische Maßnahmen zur Verringerung des Lohngefälles beigetragen haben, deuten die jüngsten Anzeichen darauf hin, dass zusätzliche Maßnahmen erforderlich sind. CC.OO. fordert eine umfassende Betreuungsstrategie und eine Objektivierung der Beförderungskriterien in den Unternehmen. Darüber hinaus sollte die Regierung eine größere Rolle bei der Übernahme von Betreuungsaufgaben spielen und Verzerrungen im Bildungswesen sollten frühzeitig angegangen werden.
Quelle: Agenturen
