Die Regierung schlägt eine feste Gehaltserhöhung für Beamte von 10 % für den Zeitraum 2025-2028 vor, wie die Gewerkschaften mitteilten, die dieses Angebot ablehnen, da der größte Teil der Erhöhung erst am Ende erfolgt und keine Wiederherstellung der Kaufkraft ermöglicht.
Das Ministerium für digitale Transformation und den öffentlichen Dienst hat am Mittwoch (19.11.2025) ein Treffen mit den Gewerkschaften CCOO, UGT und CSIF abgehalten, um eine neue Lohn- und Beschäftigungsvereinbarung für den öffentlichen Sektor für dieses Jahr und die nächsten drei Jahre zu erörtern, nachdem die vorherige Vereinbarung 2024 ausläuft.
Die Gewerkschaften haben zunächst ihre Ablehnung eines Vorschlags zum Ausdruck gebracht, den sie für unzureichend halten, sodass die CCOO sogar mit einem Generalstreik im Dezember gedroht hat, sollte kein ehrgeizigeres Angebot vorgelegt werden.
Das Ministerium hat die in der Sitzung vorgelegten Zahlen nicht bekannt gegeben, aber versichert, dass es sich verpflichtet, „die Vorschläge der Gewerkschaften zu prüfen”, die es zu einer neuen Sitzung morgen Mittag eingeladen hat, um die Verhandlungen fortzusetzen.
Tatsächlich versichern Quellen der CCOO, dass die Verwaltung während der Sitzung gezwungen war, den Vorschlag zurückzuziehen, und sie bereits zu diesem neuen Treffen morgen eingeladen hat.
Die Gewerkschaften erklärten, dass die vorgeschlagene Erhöhung zwar über diese vier Jahre verteilt würde, aber zwischen 2025 und 2026 nicht mehr als 4 % betragen dürfe, da sonst laut Angaben des öffentlichen Dienstes die Ausgabenobergrenze überschritten würde. Auf diese Weise, so erklären Quellen der Gewerkschaft CSIF, bliebe zwischen 2027 und 2028 noch eine Erhöhung um 6 % aus.
Die Gewerkschaft CCOO bezeichnet den Vorschlag als „Beleidigung”
„Diese Erhöhung ist völlig inakzeptabel und eine Beleidigung für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst”, betonte die Gewerkschaft CCOO in einer Erklärung, in der sie einen „ehrgeizigeren Vorschlag” fordert, „sonst wird es im Dezember zu einem Generalstreik kommen”.
Die Gewerkschaft CCOO wies darauf hin, dass eine Regierung, die sich rühmt, „das Wirtschaftswachstum der Europäischen Union anzuführen” und ihre Prognose für dieses Jahr von 2,7 % auf 2,9 % nach oben korrigiert hat, „vorschlägt, die Politik der Lohnzurückhaltung” für die Beschäftigten der öffentlichen Verwaltung fortzusetzen.
„Wir können es uns weder leisten, Chancen zu verpassen, noch Geld zu verlieren“, kritisierte die Generalsekretärin der Gewerkschaft UGT Servicios Públicos, Isabel Araque.
Zu möglichen Mobilisierungen erklärte Araque, dass sie „kein Szenario von Mobilisierungen“ ausgeschlossen hätten, aber mitten in den Verhandlungen nicht über diesen Punkt sprechen wollten.
In ähnlicher Weise hat die Gewerkschaft CSIF darauf hingewiesen, dass sie aus Verantwortungsbewusstsein weiterhin über eine Vereinbarung verhandeln werde, die es ermögliche, die in den letzten Jahren verlorene Kaufkraft wiederherzustellen.
Die Gewerkschaft führt aus, dass dieses erste Angebot den Preisanstieg nicht abdecken würde, wenn man bedenkt, dass der Verbraucherpreisindex 2024 bei 2,8 % lag und die Inflation bis Oktober bei 3,1 % lag.
Die Regierung teilte den Gewerkschaften vor zwei Wochen ihre Absicht mit, einen mehrjährigen Rahmen (2026-2028) mit Lohnerhöhungen festzulegen, die an eine feste und eine variable Komponente gekoppelt sind, damit die Beschäftigten im öffentlichen Dienst „keine Kaufkraft einbüßen”.
Bei diesem Treffen forderten die Gewerkschaften eine differenzierte Erhöhung für 2025, die es den Beschäftigten im öffentlichen Dienst ermöglichen würde, ihre Kaufkraft zurückzugewinnen.
Die vorherige mehrjährige Vereinbarung wurde für den Zeitraum 2022-2024 zwischen der Regierung und den Gewerkschaften CCOO und UGT ebenfalls mit einer festen und einer variablen Lohnerhöhung unterzeichnet, sodass insgesamt eine Mindeststeigerung von 6,5 % gewährleistet war, die je nach den in den Revisionsklauseln festgelegten Variablen in Verbindung mit dem Verbraucherpreisindex und dem BIP bis zu 9,5 % erreichen konnte.
Quelle: Agenturen
