CCOO und UGT haben an diesem Mittwoch (19.10.2022) mit der Ministerin für Finanzen und öffentliche Aufgaben, María Jesús Montero, das vor einigen Wochen geschlossene Rahmenabkommen für eine Verwaltung des 21. Jahrhunderts unterzeichnet, das für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes eine Lohnerhöhung von 9,5% zwischen 2022 und 2024 vorsieht.
Die Vereinbarung enthält auch arbeitsrechtliche Verbesserungen, wie die 35-Stunden-Woche, die Verpflichtung zur Erstellung von Gleichstellungsplänen in allen öffentlichen Verwaltungen oder die Aufhebung von Kürzungen.
Der Koordinator des Área Pública de CCOO, Humberto Muñoz Beltrán, betonte, dass die Vereinbarung „den sozialen Dialog und die Tarifverhandlungen im Bereich der öffentlichen Verwaltungen wiederherstellt“ und würdigte die Tatsache, dass sie in einem „sehr schwierigen Kontext“ erzielt wurde.
„Dieses Abkommen trägt dazu bei, diese Situation zu entschärfen. Er markiert auch einen Weg gegenüber den Arbeitgeberverbänden, die sich dem Dialog verweigern und den Ausweg aus der Krise wieder einmal auf der Grundlage der Löhne der Arbeitnehmer suchen, ohne die Gewinne anzutasten“, sagte er nach der Unterzeichnung.
Der Generalsekretär der UGT Servicios Públicos, Julio Lacuerda, stimmte seinerseits zu, dass die Vereinbarung dazu dienen wird, „die negativen Auswirkungen der Inflation deutlich abzufedern“. „Was die Regelungen betrifft, so entspricht sie den Anliegen und Wünschen der Mehrheit der fast drei Millionen öffentlich Bediensteten in unserem Land“, fügte er hinzu. Darüber hinaus dankte Lacuerda der Regierung dafür, dass sie die Gehälter der öffentlichen Bediensteten nach oben korrigiert hat, anstatt sie zu kürzen.
Die Gewerkschaften und das Finanzministerium einigten sich auf eine Lohnerhöhung von 9,5 % zwischen 2022 und 2024. Die Angestellten des öffentlichen Dienstes erhalten rückwirkend im Jahr 2022 eine Erhöhung von 1,5 %, die zu den 2 % hinzukommt, die sie in diesem Jahr bereits erhalten haben und die im allgemeinen Staatshaushalt (PGE) für dieses Jahr enthalten war. Insgesamt wird die Gehaltserhöhung im Jahr 2022 3,5 % betragen. Der Ministerrat hat am Dienstag diese rückwirkende Erhöhung um 1,5 % genehmigt, die im November als Nachzahlung ausgezahlt wird. Für die autonomen Gemeinschaften und lokalen Gebietskörperschaften gilt jedoch ein Moratorium bis Dezember und in Ausnahmefällen bis März 2023.
Die Löhne und Gehälter im öffentlichen Dienst werden im Jahr 2023 um feste 2,5 % steigen, mit der Möglichkeit von zwei variablen Erhöhungen von jeweils 0,5 %. Die erste wird angewandt, wenn der harmonisierte IPC für 2022 und 2023 über 6 % liegt, und würde im Februar rückwirkend und konsolidierbar erhoben. Die zweite Variable von 0,5 % für das Jahr 2023 käme zur Anwendung, wenn das nominale BIP im Jahr 2023 die Prognose der Regierung übersteigt. Für das Jahr 2024 werden die Beamtengehälter um 2 % angehoben, wobei eine Variable von 0,5 % vorgesehen ist, wenn der harmonisierte Verbraucherpreisindex in den Jahren 2022, 2023 und 2024 über 8 % liegt. Auch hier würde sie rückwirkend gezahlt werden und wäre konsolidierbar.
Neben den Lohnverbesserungen haben die Gewerkschaften und die Regierung auch Änderungen der Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes in den Text der Vereinbarung aufgenommen.
Die Gewerkschaften betonen die 35-Stunden-Woche, wobei die derzeitigen Beschränkungen aufgehoben werden sollen, so dass jede öffentliche Verwaltung diese nach Tarifverhandlungen festlegen kann. Die dritte Bestimmung des konsolidierten Textes des Grundstatuts des öffentlichen Angestellten (Trebep) wird ebenfalls als abgeschlossen betrachtet, da die Einstufung des Personals im Dienst der öffentlichen Verwaltungen in Artikel 76 des Trebep vollständig umgesetzt wurde. Die Vereinbarung sieht die Einrichtung einer Arbeitsgruppe aus der Verwaltung und den unterzeichnenden Gewerkschaften vor, die die genannte Berufsklassifizierung bis 2023 umsetzen soll.
Beide Parteien haben sich auch darauf geeinigt, die 2012 vorgenommenen Kürzungen rückgängig zu machen und die Abschaffung der Altersteilzeit für Beamte aufzuheben. Außerdem werden in allen öffentlichen Verwaltungen Gleichstellungspläne entwickelt und ausgehandelt sowie Protokolle über sexuelle Belästigung und geschlechtsspezifische Belästigung eingeführt.
Ein weiterer Punkt der Vereinbarung ist die Digitalisierung und der soziale Dialog mit der Garantie, dass die persönliche Betreuung erhalten bleibt. Ein spezieller Digitalisierungsplan wird auch in Gebieten mit kleinerer und weit verstreuter Bevölkerung umgesetzt. Im Rahmen ihrer Absicht, die öffentliche Verwaltung zu modernisieren, wird sie auch versuchen, Talente anzuziehen und zu halten, verloren gegangene Arbeitsplätze im öffentlichen Dienst zurückzugewinnen und die Belegschaft zu verjüngen. Dazu gehört auch die Verpflichtung, den befristeten Charakter der öffentlichen Beschäftigung zu verringern.
Der Text bezieht sich auch auf die Ausweitung der in diesem Abkommen vorgesehenen Maßnahmen auf das Personal des institutionellen öffentlichen Sektors und die Einführung von Telearbeit sowie auf die Bearbeitung und Verhandlung des gesamten Inhalts des Gesetzes über den öffentlichen Dienst der Staatsverwaltung.
Die Gewerkschaften und die Regierung einigten sich auch auf die Anerkennung des uneingeschränkten Rechts auf Tarifverhandlungen und auf die Aktualisierung der Gehälter des Personals im Auslandsdienst (PLEX), auf die Aktualisierung der Reisekosten für den Dienst, auf die Überprüfung des Organisationsmodells und der Klassifizierung der Strafvollzugszentren sowie auf das neue Protokoll über sexuelle Belästigung und die Überprüfung der Sanktionsregelung in der allgemeinen Staatsverwaltung. Beide Parteien setzen einen Begleitausschuss ein, der die Einhaltung der Vereinbarung bewertet.
Quelle: Agenturen
