Die Ministerien für Wirtschaft und Arbeit gaben am Montag (27.01.2025) die Blockade der Bearbeitung des Gesetzes auf, das die Arbeitszeit auf 37,5 Stunden pro Woche verkürzen wird. An diesem Tag wurde bekannt, dass die Arbeitgeberorganisation CEOE ein Dokument registriert hatte, in dem sie die „Verfassungswidrigkeit“ der Maßnahme anfechtete.
Die Exekutive hat diese Entscheidung gestern Nachmittag in der Delegierten Kommission für Wirtschaft (CDGAE) getroffen und sie wird in der nächsten Woche, am 4. Februar, im Ministerrat genehmigt werden, wie EFE von Arbeitsquellen bestätigt wurde, die erklärten, dass der Text des sozialen Dialogs eingehalten worden sei.
Die Vereinbarung wurde am 20. Dezember von der zweiten Vizepräsidentin der Regierung und Ministerin für Arbeit und Sozialwirtschaft, Yolanda Díaz, und den Generalsekretären von CCOO, Unai Sordo, und UGT, Pepe Álvarez, unterzeichnet. Die CEOE distanzierte sich von dem Pakt.
Die Vereinbarung sieht die Reduzierung der Arbeitszeit auf 37,5 Stunden pro Woche bis 2025 vor, wobei die Arbeitnehmerrechte gewahrt bleiben, einschließlich des Rechts auf digitale Abschaltung und die Verbesserung der Bedingungen für die Erfassung der Arbeitszeit. Quellen aus dem Wirtschaftsministerium haben erklärt, dass bei der Sitzung am Montag das „Engagement und der Wille“ der gesamten Regierung zur Verabschiedung der Arbeitszeitverkürzung bekräftigt wurde und man sich darauf geeinigt hat, dass der Prozess „so schnell wie möglich voranschreiten und so schnell wie möglich bearbeitet werden“ sollte.
„Deshalb wurde vereinbart, dass es dringend bearbeitet wird“, fügen dieselben Quellen hinzu. Sie betonen auch, dass die Regierung sich bewusst ist, dass der Text während des parlamentarischen Verfahrens Änderungen unterworfen sein könnte, ‚um die Beiträge der Fraktionen einzubeziehen und die Realität des Parlaments und der Unternehmen, insbesondere der KMU, zu berücksichtigen‘. In Bezug auf den letzten Punkt halten sie es für „angemessen, über Flexibilität und Unterstützungsmaßnahmen nachzudenken, damit die Arbeitszeitverkürzung so schnell wie möglich Realität werden kann“.
Aus denselben Quellen des Wirtschaftsministeriums wurde betont, dass „es wichtig ist, die Garantien zu maximieren, damit die Arbeitszeitverkürzung langfristig tragfähig ist, und dabei die Einführung von Flexibilitätselementen in Betracht zu ziehen, insbesondere für unsere KMU, die mehr als 50 % der Auswirkungen der Maßnahme tragen würden“. Laut Quellen aus dem Ministerium hat das Arbeitsministerium die Tatsache begrüßt, dass die Arbeitszeitverkürzung am Dienstag nächster Woche vom Ministerrat im Eilverfahren und unter Berücksichtigung des Textes des sozialen Dialogs genehmigt wird, wie von Anfang an von der zweiten Vizepräsidentin Yolanda Díaz vorgeschlagen.
Auf diese Weise stellt Sumar die Einhaltung der Vereinbarung der Regierung mit der PSOE sicher, so dieselben Quellen, die betonen, dass die Arbeitszeitverkürzung „eine der wichtigsten Maßnahmen ist, für deren Aufnahme in das Regierungsprogramm Sumar gekämpft hat, mit der Zusage, dass sie 2025 verabschiedet wird“.
Unterdessen hat der Unternehmensverband CEOE bei der Generaldirektion für Arbeit ein Dokument mit Vorwürfen eingereicht, in dem er die „Verfassungswidrigkeit“ der Maßnahme zur Reduzierung der maximalen Wochenarbeitszeit auf 37,5 Stunden anfechtet, wie die Zeitung „El País“ am Montag berichtete.
Nachdem sie davon erfahren hatte, verteidigte die zweite Vizepräsidentin der Regierung und Arbeitsministerin Yolanda Díaz die Maßnahme als „vollständig verfassungsgemäß“ und forderte eine „undeutliche“ Arbeitgeberorganisation auf, „politische Strategien“ zu verlassen und an den „richtigen Ort“ zurückzukehren. Dies sagte Díaz während ihrer Rede bei einem Frühstücksbriefing, in dem sie einräumte, dass sie die Haltung der Arbeitgeber, „sich einem nationalen Projekt zu widersetzen“, nicht verstehe.
In einem Gespräch mit den Medien bestritt der Präsident des Arbeitgeberverbandes CEOE, Antonio Garamendi, dass die Organisation eine „politische Strategie“ verfolge, und warf dem Arbeitsministerium vor, „in die Kompetenzen“ des sozialen Dialogs einzudringen und die von Arbeitgebern und Gewerkschaften unterzeichnete Rahmenvereinbarung für Tarifverhandlungen zu umgehen.
Quelle: Agenturen
