Telearbeit hat auf den Balearen im Jahr 2024 um 31,5 % zugenommen. Im letzten Quartal des Jahres arbeiteten 72.200 Beschäftigte von zu Hause aus, entweder gelegentlich oder an mehr als der Hälfte der Wochentage. Dies geht aus Daten der Arbeitskräfteerhebung (LFS) hervor, die diese Woche vom Nationalen Institut für Statistik (INE) veröffentlicht wurden.
Etwa 34.900 Beschäftigte auf den Balearen arbeiten gelegentlich im Homeoffice, 43,6 % mehr als vor einem Jahr; und 37.300 arbeiten mehr als die Hälfte der Arbeitstage im Homeoffice, 21,9 % mehr.
Auf nationaler Ebene stieg die Telearbeit im Jahr 2024 leicht an. Insgesamt arbeiteten 3,19 Millionen Beschäftigte in gewissem Umfang von zu Hause aus, das sind 127.100 mehr als im letzten Quartal 2023.
Den neuesten EPA-Daten (Arbeitskräfteerhebung) zufolge gaben 1.648.100 Erwerbstätige an, mehr als die Hälfte der Tage von zu Hause aus zu arbeiten, was 80.400 bzw. 5 % mehr sind als im letzten Quartal 2023. Damit machten sie 7,5 % der gesamten erwerbstätigen Bevölkerung aus, verglichen mit 7,3 % im Vorjahr. Daneben arbeiteten 1.545.400 Menschen gelegentlich von zu Hause aus, 46.700 oder 3 % mehr als im vierten Quartal 2023, was 7,1 % der gesamten erwerbstätigen Bevölkerung entspricht, verglichen mit 7 % am Ende des Vorjahres.
Alle Zahlen sind vor dem Hintergrund eines Rekordniveaus bei den Beschäftigungszahlen zu sehen, mit 21,8 Millionen Beschäftigten Ende 2024.
Und obwohl sie relativ gesehen weit von den Höchstständen entfernt sind, die zum schlimmsten Zeitpunkt der Pandemie erreicht wurden – als 16,2 % der Erwerbstätigen mehr als die Hälfte der Tage im Homeoffice verbrachten –, sind sie doppelt so hoch wie 2019, als nur 4,8 % der Erwerbstätigen von zu Hause aus arbeiteten.
Die Entwicklung im Jahr 2024 findet in einer Zeit statt, in der einige Unternehmen, wie Amazon oder Goldman Sachs, beschlossen haben, dieses Arbeitsmodell generell abzuschaffen, während andere Stimmen weiterhin die Fernarbeit schätzen, die auch von der Mehrheit der Arbeitnehmer befürwortet wird.
„Die Fälle der Rückkehr ins Büro in großen amerikanischen Unternehmen werden von den Medien ausführlich kommentiert, aber sie entsprechen nicht einmal annähernd der Realität für die Mehrheit in den Vereinigten Staaten“, sagte Eva Rimbau, Professorin für Wirtschaftswissenschaften und Betriebswirtschaftslehre an der UOC, gegenüber EFE und wies darauf hin, dass 80 % der Unternehmen auf der Fortune-500-Liste hybride Arbeitsmodelle anbieten.
„Seit Mitte 2021 ist die Telearbeit in Spanien sehr stabil geblieben, oder es ist sogar ein leichter Aufwärtstrend bei der gelegentlichen Telearbeit zu verzeichnen. Ich glaube nicht, dass sich etwas geändert hat, was darauf hindeutet, dass sich dieser Trend umkehren wird“, fügt Rimbau hinzu.
„Telearbeit, die seit der Pandemie unter Fachleuten, insbesondere unter jüngeren Fachleuten, breite Unterstützung findet, ist nach wie vor umstritten“, heißt es in einem Bericht des Beratungsunternehmens KPMG, in dem festgestellt wird, dass ein großer Prozentsatz der Manager keine Zukunft für dieses Modell sieht.
Konkret gaben drei von vier in Spanien befragten leitenden Managern (78 %, 14 Punkte über dem weltweiten Durchschnitt) an, dass bis 2026 das Modell der vollständigen Anwesenheit wieder eingeführt sein wird.
Zu den Argumenten der Gegner der Telearbeit gehört, dass die Anwesenheit im Büro die Unternehmenskultur stärkt, die Zusammenarbeit oder Lernprozesse optimiert und die Produktivität verbessert. Eine Idee, die im Gegenteil durch einen anderen aktuellen PWC-Bericht, den „Workforce Radar Report“ aus dem Jahr 2024, widerlegt wurde. „Die Vorstellung, dass man jeden Tag den ganzen Tag vor Ort sein muss, um eine starke Unternehmenskultur aufzubauen und zu erhalten, ist ein Mythos“, heißt es darin.
Diese Studie wies auch darauf hin, dass die Zufriedenheit der Arbeitnehmer, die eine hybride Arbeitsweise (Telearbeit und Präsenzarbeit) hatten, ein höheres Maß an Engagement aufwies und sich besser wertgeschätzt fühlte.
„Die Arbeit im Homeoffice ermöglicht eine Reduzierung der Reisetätigkeit mit den daraus resultierenden Auswirkungen auf den Planeten und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie eine bessere Verteilung der Hausarbeit“, fügte ein weiterer aktueller UOC-Bericht hinzu, der auf das Entwicklungspotenzial hinwies, das in Spanien noch vorhanden ist.
Quelle: Agenturen
