Einhundert ehemalige Mitarbeiter verklagten Twitter Inc. wegen verschiedener Rechtsverstöße im Zusammenhang mit der Übernahme des Unternehmens durch Elon Musk, darunter die unverhältnismäßige Entlassung von Frauen und die Nichtzahlung versprochener Abfindungen. Shannon Liss-Riordan, eine Anwältin der Beschäftigten, sagte, sie habe 100 Schiedsgerichtsklagen gegen Twitter eingereicht, die ähnliche Ansprüche wie vier vor einem kalifornischen Bundesgericht anhängige Sammelklagen stellen.
Liss-Riordan zufolge haben alle Beschäftigten eine Vereinbarung unterzeichnet, wonach sie Streitigkeiten gegen das Unternehmen einem Schiedsverfahren unterziehen und nicht vor Gericht bringen wollen, was bedeutet, dass sie wahrscheinlich nicht an den Sammelklagen teilnehmen können.
Twitter entließ Anfang November rund 3.700 Mitarbeiter im Rahmen eines Kostensenkungsplans von Musk, der 44 Milliarden Dollar für die Übernahme der Social-Media-Plattform bezahlt hatte. Hunderte weiterer Personen traten daraufhin zurück. In der Schiedsklage wird Twitter Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, Vertragsbruch und rechtswidrige Kündigung von Mitarbeitern, die sich im Kranken- oder Elternurlaub befanden, vorgeworfen.
Twitter reagierte nicht auf eine Anfrage zur Stellungnahme. Liss-Riordan sagte, ihre Firma habe mit Hunderten von anderen ehemaligen Twitter-Mitarbeitern gesprochen und beabsichtige, weitere Klagen in einem Schiedsverfahren einzureichen. „Das Verhalten von Twitter seit der Übernahme durch Musk ist ungeheuerlich, und wir werden alle Möglichkeiten ausschöpfen, um die Beschäftigten zu schützen und Twitter die ihnen zustehende Entschädigung zu verschaffen“.
In den anhängigen Sammelklagen wird behauptet, Twitter habe Mitarbeiter und Auftragnehmer ohne die gesetzlich vorgeschriebene Kündigungsfrist von 60 Tagen entlassen, unverhältnismäßig viele Frauen entlassen und behinderte Arbeitnehmer zur Kündigung gezwungen, weil sie sich weigerten, Telearbeit zuzulassen.
Twitter sieht sich außerdem mit mindestens drei Klagen konfrontiert, die bei einer US-Arbeitsaufsichtsbehörde eingereicht wurden und in denen behauptet wird, dass Beschäftigte entlassen wurden, weil sie das Unternehmen kritisiert, versucht haben, einen Streik zu organisieren, und weil sie andere durch das Bundesarbeitsrecht geschützte Verhaltensweisen gezeigt haben. Das Unternehmen hat bestritten, dass es gegen das Kündigungsgesetz verstoßen hat, und hat noch nicht auf die anderen Forderungen reagiert.
Quelle: Agenturen