Der Oberste Gerichtshof des Baskenlandes (TSJPV) hat das Urteil des Sozialgerichts Nr. 7 von Bilbao bestätigt, das die Entlassung einer Angestellten von Eroski für gerechtfertigt erklärte, weil sie einem Kunden 15 Euro aus der Brieftasche gestohlen hatte.
Die Sozialabteilung des TSJPV wies die Berufung der Arbeitnehmerin gegen das Urteil zurück und verneinte eine Verletzung ihres Rechts auf effektiven Rechtsschutz, da sie die von den Überwachungskameras des Ladens aufgezeichneten Bilder vor der Verhandlung nicht hatte einsehen können.
In dem vom Gericht der ersten Instanz für erwiesen erklärten Sachverhalt, der nun vom TSJPV bestätigt wurde, heißt es, dass Eroski dem Ausschluss des Genossenschaftsmitglieds wegen eines „sehr schweren“ arbeitsrechtlichen Vergehens aufgrund von Ereignissen am 24. September 2002 zustimmte.
An diesem Tag nahm sie laut den von den Videoüberwachungskameras im Arbeitszentrum der Genossenschaft aufgezeichneten Bildern eine Brieftasche von der Fundstelle, öffnete sie, nahm das darin befindliche Geld an sich, ging in den Kühlraum und legte die Brieftasche anschließend wieder an ihren Platz zurück.
Das TSJPV ist der Auffassung, dass die Tatsache, dass die Klägerin die von den Überwachungskameras aufgezeichneten Bilder vor der mündlichen Verhandlung nicht einsehen konnte, keine Schutzlosigkeit zur Folge hatte. „Wie aus dem angefochtenen Urteil hervorgeht, wurden die Aufnahmen in der mündlichen Verhandlung eingesehen, was es der Richterin der ersten Instanz ermöglichte, den Sachverhalt als erwiesen anzusehen“, so der TSJPV. Die Klägerin macht in ihrer Berufung auch geltend, dass das Video bearbeitet wurde und dass es „ein verzerrtes Bild des Geschehens bietet“.
Die Sozialabteilung des TSJPV erklärt, dass die Tatsache, dass die Aufnahmen bearbeitet wurden und nur bestimmte Bilder zu sehen sind, „vernünftig ist, da sie sonst stundenlang angesehen werden könnten, wovon man nicht ausgehen kann“. „Was wirklich wichtig ist, ist, dass die Bilder gesehen wurden, die nach der Überzeugung des Richters die Tatsachen beweisen, die das Unternehmen unterstellt hat, um den Ausschluss des Klägers zu beschließen“, schlussfolgert die TSJPV in einem Urteil vom 19. März, das nicht rechtskräftig ist und gegen das Berufung bei der Sozialabteilung des Obersten Gerichtshofs eingelegt werden kann.
Quelle: Agenturen
