In Spanien hat sich die Zahl der Rentner, die die Höchstrente beziehen, in den letzten zehn Jahren verdoppelt. Dies ist eine bemerkenswerte Entwicklung im spanischen Rentensystem, in dem immer mehr Menschen mit einer höheren Rente in den Ruhestand gehen. Die Zahl der Rentner, die mehr als 3.000 Euro pro Monat erhalten, ist jedoch viel kleiner als die Hälfte derjenigen, die weniger als den gesetzlichen Mindestlohn erhalten.
Dieser Trend zeigt, dass die Kluft zwischen denjenigen, die hohe Renten beziehen, und denjenigen, die mit ihrem Ruhestandseinkommen nicht über die Runden kommen, immer größer wird. Dies wirft Fragen nach der Gerechtigkeit und Nachhaltigkeit des derzeitigen Rentensystems in Spanien auf. Es wird erwartet, dass im Jahr 2070 jeder vierte Rentner Anspruch auf die Höchstrente haben wird, die in diesem Jahr bei 3.175 Euro liegt (2024).
Einer der Hauptgründe für den Anstieg der Zahl der Bezieher von Höchstrenten sind die verbesserten Arbeitsbedingungen. Die Generation der Babyboomer und ihre Vorgängergenerationen haben im Allgemeinen eine längere, stabilere und besser bezahlte berufliche Laufbahn als ihre Vorgänger. Dies hat zu höheren Renten für diese Gruppe geführt.
Darüber hinaus spielt die steigende Lebenserwartung eine Rolle bei der Erhöhung der maximalen Renten. Die Menschen leben länger und haben daher mehr Jahre Zeit, um Renten anzusparen. Das bedeutet, dass sie schließlich mit einer höheren Rente in den Ruhestand gehen können.
Um die Finanzierbarkeit des Rentensystems zu gewährleisten, wurde das Rentenalter in den letzten Jahren schrittweise auf 67 Jahre angehoben. Das bedeutet, dass die Menschen länger arbeiten und somit mehr Zeit haben, eine Rente aufzubauen. Dadurch steigt die Zahl der Personen mit Maximalrenten.
Der Anstieg der Zahl der Maximalrenten wirkt sich auf die Finanzierbarkeit des Rentensystems aus. Wenn mehr Menschen höhere Renten beziehen, steigen die Kosten für die Leistungen. Dies kann schließlich dazu führen, dass die Tragfähigkeit des spanischen Systems unter Druck gerät.
Obwohl immer mehr Menschen die Maximalrente erhalten, gibt es auch eine Kehrseite der Medaille. Die Flexibilisierung des Arbeitsmarktes hat dazu geführt, dass viele Arbeitnehmer heute mit Zeitverträgen, Teilzeitarbeit und Zeiten der Arbeitslosigkeit konfrontiert sind. Dies hat Auswirkungen auf den Aufbau von Rentenansprüchen.
Flexiblen Arbeitnehmern stehen oft weniger Rentenansprüche zu als Arbeitnehmern mit unbefristeten Verträgen. Das liegt daran, dass sie Zeiten haben, in denen sie keine oder nur eine geringere Rente beziehen, z.B. während der Arbeitslosigkeit. Dadurch sind sie dem Risiko ausgesetzt, eine niedrigere Rente zu beziehen als die Gruppe mit einer maximalen Rente.
Die Zweiteilung zwischen Personen mit einer Maximalrente und flexiblen Arbeitnehmern mit einer niedrigeren Rente führt zu einer wachsenden Ungleichheit innerhalb des Rentensystems. Dies kann sich mit der Zeit auf die Solidarität und die Unterstützung für das System auswirken.
Quelle: Agenturen
