Die Zentralgewerkschaft der Selbständigen und Beamten (CSIF) begrüßt die Tatsache, dass das Gesundheitsministerium angesichts der Situation in den Notaufnahmen und Gesundheitszentren in ganz Spanien die Verwendung von Gesichtsmasken in den Gesundheitszentren in allen autonomen Gemeinschaften einführt. Die CSIF fordert jedoch, dass die Maske in öffentlichen Verkehrsmitteln obligatorisch wird und dass das Personal dringend aufgestockt wird, um den Versorgungsdruck zu bewältigen.
Konkret hat die Gewerkschaft die Politiker aufgefordert, den Maßnahmen im Gesundheitsbereich in einigen Aspekten Vorrang einzuräumen, wie z.B. mehr Personal im Gesundheitssektor und mehr finanzielle Mittel. „Die Gesundheit erfordert einen 5-10-Jahres-Strategieplan, um uns an den europäischen Durchschnitt heranzuführen. Wir haben einen Mangel an 9.500 Ärzten in der Primärversorgung, dazu kommen 130.000 Krankenschwestern und -pfleger, 1.250 Hebammen, 1.100 Kinderärzte und 44.000 Gesundheitsfachkräfte. Aus diesem Grund müssen die Mittel für die Gesundheitsausgaben aufgestockt werden“, so die CSIF in einer Erklärung.
„In Spanien werden 2.027 Euro pro Person investiert, während der europäische Durchschnitt bei 2.746 Euro liegt. Das Gesundheitswesen benötigt einen Beschäftigungsplan mit 289.000 neuen Stellen zwischen 2021 und 2031, um uns an den EU-Durchschnitt anzunähern. Zu diesem Zweck schlagen wir vor, das öffentliche Beschäftigungsangebot für das nächste Jahr zu gestalten und die Ersatzquote abzuschaffen, um zur Schaffung von Nettobeschäftigung und zur Gestaltung eines Personalbestands beizutragen, der den tatsächlichen Bedürfnissen der Bürgerinnen und Bürger durch eine mehrjährige Planung des öffentlichen Beschäftigungsangebots entspricht“, fügen sie hinzu.
Die CSIF ist auch besorgt über die Situation der Zeitarbeit. Nach Angaben der Arbeitskräfteerhebung sind derzeit mehr als 1,1 Millionen Menschen in öffentlichen Verwaltungen befristet beschäftigt, was 31 Prozent der Gesamtbeschäftigung entspricht. „Die Stabilisierungsprozesse sind im Gange, wenn auch langsam, und müssen bis zum 31. Dezember 2024 abgeschlossen sein, wenn die Zeitarbeitsquote nicht mehr als 8 Prozent betragen soll, um die Anforderungen der Europäischen Union zu erfüllen“, warnen sie.
Sie fordern auch Verbesserungen bei den Löhnen und Gehältern, da sie die im vergangenen Oktober unterzeichnete Vereinbarung über Lohnerhöhungen für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes für die Jahre 2022, 2023 und 2024 „rundheraus ablehnen“, da „sie zu einem weiteren Kaufkraftverlust verurteilt und völlig unzureichend ist. Diese Vereinbarung entspricht bereits nicht mehr den neuesten Inflationszahlen. Allein in den letzten zwei Jahren haben die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes 5,5 Prozent ihrer Kaufkraft verloren und 20 Prozent seit 2010, als die erste Lohnkürzung vorgenommen wurde. Wir fordern die Neuverhandlung eines neuen Abkommens und eine Lohnangleichung zwischen den autonomen Gemeinschaften, um die Abwanderung von Fachkräften zwischen den Verwaltungen und außerhalb Spaniens zu verhindern“, heißt es.
Eine weitere Forderung der Gewerkschaft ist die Frühverrentung durch Kürzungskoeffizienten, denn „dies ist eine legitime Forderung des Gesundheitssektors, der aufgrund des täglichen Arbeitsdrucks und des Mangels an Ressourcen unter schlechten Arbeitsbedingungen leidet. Die CSIF hat das Ministerium für Eingliederung und soziale Sicherheit bereits im vergangenen Oktober verklagt, weil es die Mechanismen für diese Berufsgruppe nicht aktiviert hat, um in den Genuss dieser Art von Ruhestand zu kommen. Im vergangenen März haben wir 60.522 exklusive Unterschriften von Angehörigen der Gesundheitsberufe vorgelegt, die diese Anerkennung fordern“, heißt es.
Schließlich fordert die Gewerkschaft die Anpassung und Neueinstufung sowie die Aktualisierung der Funktionen des Gesundheitspersonals in Übereinstimmung mit dem Bologna-Plan. Neueinstufung von mittleren und höheren Technikern und TCAES. „Diese Gruppen warten seit 17 Jahren auf die Neueinstufung ihrer Berufe, was einen Verlust von 200 bis 400 Euro pro Monat bedeutet. Die TCAES ihrerseits haben ein höheres Verantwortungs- und Qualifikationsniveau als vor Jahrzehnten, aber ihr Niveau und ihre Qualifikationen sind nicht angepasst worden. Außerdem schlagen wir eine Neueinstufung aller Berufsgruppen im Gesundheitswesen vor“, sagen sie.
Quelle: Agenturen
