Die Zweite Vizepräsidentin der Regierung und Ministerin für Beschäftigung und Sozialwirtschaft, Yolanda Díaz, hat am Donnerstag (25.01.2024) dementiert, dass sie eine Begrenzung der Gehälter von Topmanagern vorgeschlagen hat, obwohl sie betonte, dass diese „missbräuchlich“ seien und die Kluft zwischen ihren Gehältern und denen der Arbeitnehmer immer größer werde.
„Was ich getan habe, ist, über den Abstand, den Unterschied, zwischen den Gehältern der Arbeiter und den großen Führungskräften des Ibex 35 nachzudenken, was ich nicht sage, es sind öffentliche Daten aus dem Jahr 22, es gibt einen Abstand von 54 mal. Und ich habe lediglich gesagt, dass diese Gehälter überhöht sind und dass sich diese Kluft in Spanien vergrößert. Ich habe nicht über eine Begrenzung der Löhne gesprochen“, sagte Díaz in einem Interview auf Telecinco, über das Europa Press berichtet.
Zur Erhöhung des Mindestlohns (SMI) um 5 %, die mit den Gewerkschaften für 2024 vereinbart wurde und von den Arbeitgebern abgelehnt wurde, erklärte die Vizepräsidentin, dass sich die CEOE zwar zu Verhandlungen zusammengesetzt habe, dann aber keine Vereinbarung unterzeichnen wollte. „Ich denke, dass der Arbeitgeberverband einen Fehler gemacht hat, sie wollten sich nicht einigen und ich denke, dass sie die Interessen, die Herr Garamendi legitimerweise vertritt, beschädigt haben. Er muss die Interessen der Unternehmen verteidigen und darf keine Parteipolitik betreiben“, betonte Díaz.
In Bezug auf den Runden Tisch des sozialen Dialogs über die Verkürzung der Wochenarbeitszeit, der heute seine Arbeit aufnimmt, bekräftigte die Ministerin, dass es darum gehe, den Arbeitnehmern ein „gesetzliches Minimum“ im Arbeiterstatut zu garantieren, damit sie ihre Rechte verteidigen können.
„Es ist die Garantie dafür, dass ein Gewerkschafter seine Arbeiter verteidigen kann oder dass ein Arbeiter einfach zu einer Anwaltskanzlei gehen kann, wenn er seine Arbeitszeiten nicht einhält, und dagegen vorgehen kann“, sagte sie. Díaz prangerte an, dass in Spanien trotz der Halbierung der Arbeitszeiten „eine Vielzahl von Überstunden geleistet wird, und zwar sehr viele, und viele davon gesetzeswidrig“, da sie nicht mit Ruhepausen abgegolten und nicht bezahlt werden.
Quelle: Agenturen