Die Zustellplattform Glovo wird ihr Modell der Beziehungen zu den Arbeitnehmern in Spanien ändern, das bisher auf selbständigen Zustellern basierte, und wird nun Arbeitsverträge abschließen.
Das Unternehmen hat diese Entscheidung getroffen, nachdem es jahrelang im Rampenlicht stand, weil es die Figur des Selbstständigen verwendete, was sogar einen Richter in Barcelona dazu veranlasste, zu untersuchen, ob es die Rechte seiner Arbeitnehmer verletzt hat.
In einer Erklärung teilte Glovo am Montag (02.12.2024) mit, dass es diesen Schritt „im Rahmen seines festen Engagements für Spanien, sein Herkunftsland und seinen Hauptmarkt“ unternommen habe und kündigte an, dass es einen Dialog mit den Sozialpartnern eröffnen werde, um den Prozess der Änderung des Modells zu begleiten.
Das Technologieunternehmen teilte mit, dass die Änderung des Modells in allen Städten, in denen es ausliefert (mehr als 900), und in allen vertikalen Bereichen der Anwendung durchgeführt wird, ohne jedoch den Zeitpunkt der Änderung oder den Zeitpunkt der Eröffnung des Dialogs zu nennen.
Das in Barcelona gegründete Unternehmen hat betont, dass die neue Arbeitsweise keine Änderungen bei der Verfügbarkeit der Zustellfahrer- Glovo garantiert, dass sie weiterhin „zu jeder Tageszeit“ zur Verfügung stehen – und bei den Zustellzeiten zur Folge haben wird.
Der Dialog mit den Sozialpartnern wird auch anderen Unternehmen des Sektors offenstehen, „damit sie ähnliche Übergangsprozesse durchführen und sich den erzielten Vereinbarungen anschließen können“, so das Technologieunternehmen.
Das 2015 in Barcelona gegründete Unternehmen Glovo hat erklärt, dass es sich „für die Entwicklung der digitalen Wirtschaft“ in Spanien einsetzt und dass dieser neue Schritt sein Projekt in Spanien „stärkt und konsolidiert“.
Eine Anzeige der Staatsanwaltschaft führte zu dem Gerichtsverfahren Die gerichtliche Untersuchung gegen Glovo wurde eingeleitet, nachdem die Staatsanwaltschaft Barcelona im vergangenen Juni Anzeige gegen den Leiter des Lieferunternehmens erstattet hatte, weil das Unternehmen durch die Einstellung von Scheinselbstständigen die Rechte der Arbeitnehmer „unterdrückt“.
Dem Bericht der Staatsanwaltschaft zufolge werden die Zustellfahrer „gezwungen, sich als Selbständige anzumelden und ihre eigenen Beiträge zu zahlen, wenn sie weiterhin Dienstleistungen für das Unternehmen erbringen wollen“.
Die von der Staatsanwaltschaft angeordnete Untersuchung folgte auf einen Bericht der Aufsichtsbehörde für Arbeit und soziale Sicherheit, die diesen wiederum im Oktober letzten Jahres an die Staatsanwaltschaft weiterleitete.
Die Staatsanwaltschaft erinnert daran, dass es sich um „eine Praxis handelt, die durch die Arbeitsgesetzgebung nicht erlaubt ist und die die Rechte untergräbt und unterdrückt, die sie den Arbeitnehmern zugesteht, wie z.B. die Rechte in Bezug auf Gehalt, Arbeitszeit, Ruhezeiten, Urlaub, Ferien oder Sozialversicherungsschutz“.
Quelle: Agenturen
