Das Arbeitsministerium hat die Arbeitgeberverbände CEOE und Cepyme am Montag (24.06.2024) dafür kritisiert, dass sie keine schriftlichen Vorschläge zu den Vorschlägen der Regierung zur Arbeitszeitverkürzung vorgelegt haben, und hat sie aufgefordert, diese in die Sitzung am kommenden Montag einzubringen. „Das Einzige, was die Regierung nicht in Betracht zieht, ist eine Verzögerungsstrategie“, warnte der Staatssekretär für Beschäftigung, Joaquín Pérez Rey, am Ende der Sitzung des Sozialen Dialogs, bei der es um die Reduzierung der wöchentlichen Höchstarbeitszeit von derzeit 40 Stunden auf 38,5 Stunden in diesem Jahr und 37,5 Stunden im Jahr 2025 ging.
„Wenn wir bis nächsten Montag keinen Vorschlag der Arbeitgeber vorlegen, müssen wir eine Entscheidung treffen“, sagte Pérez Rey, der betonte, dass die Änderung per Gesetz erfolgen wird.
Der Staatssekretär erinnerte daran, dass die Verhandlungen über diese Maßnahme, die Teil des Abkommens zwischen der PSOE und der Regierung Sumar ist, Anfang des Jahres begannen und dass Arbeitgeber und Gewerkschaften parallel dazu eine zweiseitige Verhandlung eröffneten, die jedoch keine Früchte getragen hat. „Fast sechs Monate, nachdem der Verhandlungstisch seine Arbeit getan hat, gibt es keine schriftlichen Vorschläge“, kritisierte Pérez Rey.
Er betonte, dass die Regierung nicht auf eine Verlängerung der maximalen Überstundenzahl eingehen werde, die das Haupthindernis für eine Einigung zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften darstellte.
Er wies auch darauf hin, dass der Abbau mit Änderungen an der Zeiterfassung einhergehen wird, die digital sein wird, damit die Einhaltung der Maßnahme wirksam kontrolliert werden kann.
Die Zweite Vizepräsidentin und Arbeitsministerin Yolanda Díaz kündigte letzte Woche an, dass sie dem Parlament so bald wie möglich einen Text vorlegen wolle. Die Gewerkschaften begrüßen den Vorschlag der Arbeitsministerin Mari Cruz Vicente, Sekretärin der Gewerkschaftsorganisation CCOO, versicherte, dass die Arbeitszeitverkürzung „eine Forderung der Gewerkschaftsorganisationen und ein wesentlicher Fortschritt bei den Rechten“ sowie „eine Frage der sozialen Gerechtigkeit“ sei, da es Gruppen gebe, die nicht von Tarifverhandlungen erfasst würden.
„Es ist wichtig, denn der erwirtschaftete Wohlstand wird über Lohnerhöhungen und Arbeitszeitverkürzungen verteilt“, so Vicente, der sich dafür entschieden hat, auch mit den Arbeitgebern eine Einigung zu erzielen, sobald diese ihren Standpunkt dargelegt haben. „Es ist sehr schwierig, eine Bewertung vorzunehmen, wenn wir nicht genau wissen, was sie fordern“, sagte der CCOO-Verhandlungsführer und fügte hinzu, dass „sie auf eine Einigung hinarbeiten“, aber dass sie, wenn sie diese nicht erreichen, die Regierung unterstützen und sich für eine spätere Unterstützung des Gesetzes im Parlament einsetzen werden.
„Der Vorschlag der Regierung stimmt mit den Zielen der UGT überein“, sagte der stellvertretende Sekretär für Gewerkschaftspolitik, Fernando Luján, der die Arbeitgeber aufgefordert hat, „eine Erklärung abzugeben und zu sagen, ob sie bereit sind, darüber zu verhandeln, dass die Kürzung auf jährlicher Basis erfolgt, denn nach sechs Monaten „haben sie diese Unbekannte noch nicht geklärt“.
„Die Zeit ist abgelaufen, die Arbeitgeber müssen jetzt antworten (…) Wir müssen vorankommen, und wenn sie uns nicht im Weg stehen wollen, müssen wir ohne sie vorankommen“, stellte er klar. Letzte Woche hat die Gewerkschaft den Sozialpartnern einen Vorschlag zur Arbeitszeitverkürzung vorgelegt, der unter anderem vorsieht, dass Arbeitnehmer mit Teilzeit- oder reduzierter Arbeitszeit nach Inkrafttreten der Arbeitszeitverkürzung die gleiche Anzahl von Stunden weiterarbeiten können und dafür eine proportionale Lohnerhöhung erhalten. Der Vorschlag sieht auch eine Änderung des Gesetzes über Straftaten und Strafen vor, um ein Mindeststrafmaß zwischen 1.000 und 2.000 Euro, ein mittleres Strafmaß zwischen 2.001 und 5.000 Euro und ein Höchststrafmaß zwischen 5.001 und 10.000 Euro festzulegen.
Quelle: Agenturen
