Kellner, Köche, Maurer, Lkw-Fahrer, Krankenpfleger, Pflegekräfte oder Hausärzte sind einige der Berufe, in denen die staatliche Arbeitsvermittlung (SEPE) freie Stellen festgestellt hat, von denen fast zwei von zehn unbesetzt bleiben.
Die „Beobachtungsstelle für Berufe” der SEPE weist darauf hin, dass die Zahl der offenen Stellen in den letzten Jahren gestiegen ist, von 56.000 im Jahr 2014 auf fast 150.000 im Jahr 2024, während sie zum Ende des dritten Quartals 2025 laut den neuesten Daten der vierteljährlichen Arbeitskostenumfrage des Nationalen Instituts für Statistik (INE) 152.000 überstiegen.
Diese Zahlen entsprechen weniger als 1 % des Arbeitsangebots und liegen damit unter dem europäischen Durchschnitt von 3 %, wie die Beobachtungsstelle hervorhebt, die darauf hinweist, dass ein Drittel der offenen Stellen im öffentlichen Sektor zu finden sind, und als Beispiel anführt, dass 80 % der unbesetzten Stellen im Pflegebereich von der öffentlichen Verwaltung besetzt werden müssten.
Von allen offenen Stellen sind nur 2,1 % ohne Schwierigkeiten zu besetzen, während 79,3 % als schwer zu besetzen und 18,6 % als unmöglich zu besetzen gelten. Die SEPE führt diese Situation auf die Alterung der Bevölkerung und die Ablehnung der Arbeitsbedingungen zurück, vor allem im Baugewerbe und im Gastgewerbe, aber auch auf das Missverhältnis zwischen den Anforderungen der Unternehmen und der Ausbildung der Arbeitnehmer in Berufen mit mittlerer und hoher Qualifikation.
Das Gastgewerbe, das Baugewerbe, das Gesundheitswesen und das Transportwesen sind die Branchen mit dem größten Missverhältnis, aber auch die Landwirtschaft sticht hervor, die einen Bedarf an Einwanderern meldet, was laut SEPE im Gegensatz dazu steht, dass viele Spanier zur Weinlese nach Frankreich gehen, wo sie bessere Arbeitsbedingungen vorfinden. Dies steht auch im Widerspruch zur hohen Zahl von Arbeitslosen, die laut der Arbeitskräfteerhebung (EPA) Ende 2025 bei 2,47 Millionen lag, obwohl die Beobachtungsstelle darauf hinweist, dass viele arbeitslose Spanier zögern, gering qualifizierte Stellen anzunehmen.
Im Jahr 2025 konnten insgesamt 25.767 Migranten im Rahmen des Programms zur kollektiven Verwaltung von Einstellungen im Herkunftsland (GECCO) in Spanien arbeiten, eine Rekordzahl, die die mehr als 20.000 Teilnehmer von 2024 und die 19.000 von 2023 übertraf.
Die GECCO-Programme, die vor mehr als 25 Jahren ins Leben gerufen wurden, bestehen in der gleichzeitigen Bearbeitung und Erteilung von Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen für Nicht-EU-Ausländer, die sich nicht in Spanien aufhalten oder dort wohnen. Marokko hatte im vergangenen Geschäftsjahr mit 81 % der abgeschlossenen Verträge den größten Anteil, von denen neun von zehn für Frauen mit einem Durchschnittsalter von 43 Jahren bestimmt sind, die in landwirtschaftlichen Betrieben beschäftigt sind.
Eine weitere Möglichkeit, offene Stellen außerhalb Spaniens zu suchen, ist der Katalog der schwer zu besetzenden Stellen, der vierteljährlich von der SEPE erstellt, im Staatsanzeiger (BOE) veröffentlicht wird und die Bearbeitung der ersten befristeten Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung für Ausländer ermöglicht.
Der Katalog ist restriktiv und beschränkt sich auf Stellen, für die es keine Bewerber gibt und die im gesamten Staatsgebiet wiederholt vorkommen, wie beispielsweise die meisten Berufe im Bereich der Handelsmarine.
Der Katalog für das letzte Quartal 2025 umfasst Seeleute, Handelsschiffspiloten, Funkoffiziere, Mechaniker, Maschinisten, Maschinenschmierer, Bootsleute, Deckshelfer, Kesselschmiede und Schiffskühltechniker sowie Köche, Kellner und Schiffskellner. Er umfasst auch verschiedene Fachgebiete im Bereich Bauwesen und Gebäudetechnik, wie Metallbauer, Elektroinstallateure und Kranführer, sowie Trainer und Profisportler.
Quelle: Agenturen
