Klage wegen ungerechtfertigter Entlassung im Hotel Fona Mallorca

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Eine Vereinbarung regelt die Klage wegen ungerechtfertigter Entlassung im Hotel Fona Mallorca, das heute über eine von seinem Bruder Rodrigo geführte Firma dem Fussballer Leo Messi gehört. Das Unternehmen, das den Vier-Sterne-Betrieb von s’Illot, Biniaraix SA verkauft hat, geht nun davon aus, dass die im Februar letzten Jahres vorgenommenen Entlassungen nicht durch wirtschaftliche Gründe gerechtfertigt waren und erklärt sich bereit, die beiden klagenden Arbeitnehmer mit jeweils 16.621 Euro zu entschädigen.

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Die Vereinbarung muss nun vom Sozialgericht 2 von Palma genehmigt werden, was eine reine Formsache ist und das Verfahren der Explotaciones Rosotel SA, der Gesellschaft, von der aus der Fußballspieler das Hotel verwaltet, ausklammert. Somit muss er nicht vor Gericht erscheinen oder die bereits angeforderten Unterlagen darüber vorlegen, wie der Erwerb des Eigentums gefälscht wurde. Das Gericht hatte auch Messi’s Bruder als Zeugen bei der Anhörung vorgeladen.

Der Verkauf des Hotels und die Entlassungen kamen Anfang 2019 rechtzeitig zum Abschluss. Insgesamt sechs Mitarbeiter wurden aus objektiven Gründen entlassen, basierend auf einem angeblichen Szenario wirtschaftlicher Verluste in den drei Jahren vor dem Verkauf.

In der Klage hieß es, das Unternehmen habe es versäumt, ein Insolvenzverfahren zu beantragen, wenn dies seine tatsächliche finanzielle Situation sei, und zweifelte daher an der Realität dieser objektiven Ursachen, die von dem Unternehmen, das sie während des Gerichtsverfahrens geltend machte, nachgewiesen werden müssten. Außerdem wurde eine Dokumentation über die Situation aller Unternehmen angefordert, die in den letzten Jahren an der Verwaltung und Vermietung des Hotels beteiligt waren.

Die ursprüngliche Forderung der Arbeiter, vertreten durch den Rechtsanwalt Pablo Alonso de Caso, war auf die neuen Eigentümer des Hotels ausgedehnt worden. Grundlage der Klage ist, dass die Entlassungen tatsächlich erfolgten, nachdem die betroffenen Arbeiterinnen und Arbeiter eine frühere Klage wegen einer Reihe von Zahlungsrückständen eingereicht hatten.

Die Klage und das Gerichtsverfahren sind in der Praxis mit der Vereinbarung, die gestern beim Sozialgericht angemeldet wurde, abgeschlossen. Die Arbeitnehmer erhalten die vereinbarte Entschädigung innerhalb von fünf Tagen.