Der Arbeitgeberverband des Hotelgewerbes und die Gewerkschaften UGT und CCOO prüfen derzeit die Verlängerung der aktuellen Vereinbarung, die Ende September 2017 unterzeichnet wurde und eine Lohnerhöhung von 17 % über vier Jahre vorsieht. Beide Parteien würden einer Verlängerung bis 2025 zustimmen, allerdings mit einem starken Gehaltsausgleich in den nächsten beiden Haushaltsjahren, der bis 2023 5 % betragen könnte, um die Auswirkungen der Inflation abzufedern.
Sowohl die Gewerkschaften als auch die Arbeitgeber verhandeln trotz des Drucks, unter dem sie stehen, „verantwortungsbewusst“, wie es von beiden Seiten heißt, um konkrete Vereinbarungen zu erreichen, die beide Seiten und die 160.000 Beschäftigten im Hotel- und Gaststättengewerbe, zu dem Hotels, Restaurants und ergänzende Angebote gehören, zufrieden stellen (Abone). Die erste besteht darin, die Verlängerung des derzeitigen Abkommens abzuschließen und zu verhindern, dass es Ende Januar ausläuft. In diesem Fall müsste eine neue Verhandlung eingeleitet werden, was im derzeitigen wirtschaftlichen Klima voller Ungewissheiten niemand will.
Die Gewerkschaften UGT und CCOO kündigten bereits vor zwei Monaten an, dass sie eine Mindestlohnerhöhung von 15 % fordern würden, legten sich jedoch nicht auf die Dauer der Vereinbarung fest. Im Prinzip deutete alles auf eine Laufzeit von zwei Jahren hin, aber um einen „sozialen Frieden“ zu erreichen, werden sie ein Abkommen mit einer Mindestlaufzeit von drei oder vier Jahren aushandeln. Der Arbeitgeberverband bezeichnete die Forderungen der Gewerkschaften als „barbarisch“, aber es stimmt auch, dass sie ankündigten, in eine Phase „konstruktiver“ Verhandlungen eintreten zu müssen.
Die Hoteliers und die Gewerkschaften wollen unter keinen Umständen eine Konfrontation, sondern vielmehr einen Dialog suchen, um konkrete Vereinbarungen zu treffen. Einer der umstrittensten Aspekte ist die Möglichkeit, für das zweite und dritte Jahr der Vertragsverlängerung eine Lohnrevisionsklausel auszuhandeln, die in Abhängigkeit von der mittelfristigen Entwicklung des Verbraucherpreisindexes festgelegt werden soll. Die Arbeitgeber sind jedoch zuversichtlich, dass sich die Inflation ab der zweiten Hälfte des nächsten Jahres abschwächen wird, so dass Lohnerhöhungen im Einklang mit der Entwicklung des Verbraucherpreisindexes und dessen Auswirkungen auf Preise, Produktion und Energiekosten möglich sein werden.
Die Gewerkschaften müssen die Arbeitnehmer auf Versammlungen über die Ergebnisse der Verhandlungen informieren, die in den kommenden Wochen stattfinden werden. Die Arbeitnehmer wollen nicht nur eine Verbesserung der Arbeitsplätze, sondern auch hohe Lohnerhöhungen, weshalb die Gewerkschaft eine Erhöhung um 15 % fordert. Die wichtigste Nachricht ist, dass beide Parteien die Verlängerung der aktuellen Vereinbarung wollen, um sie an die neue wirtschaftliche Realität anzupassen und den Arbeitnehmern die seit Januar letzten Jahres durch die Inflation verlorene Kaufkraft schrittweise zurückzugeben.
Quelle: Agenturen
