Der Spanische Verband der Reisebüros (CEAV) und die Gewerkschaften Valorian, CCOO und UGT haben sich auf einen neuen Reisebürovertrag geeinigt, der eine Lohnerhöhung von 8,25 % bis 2024 vorsieht, wie der Arbeitgeberverband in einer Erklärung mitteilte. Konkret haben sich beide Parteien auf eine Erhöhung von 5 % für dieses Jahr und 3,25 % für 2024 geeinigt.
Die Erhöhung wird ab dem 1. Januar 2023 in Kraft treten. Wird im Jahr 2023 das Niveau des Umsatzindexes von 2019 plus fünf Prozentpunkte erreicht, wird außerdem eine nicht konsolidierbare Einmalzahlung in Höhe von 0,5 % auf das Grundgehalt und die Beförderungs-/Telearbeitszulage der betroffenen Arbeitnehmer geleistet.
Bei einer Verbesserung um 3,25 Prozentpunkte für das Jahr 2024 beträgt die Zahlung 1,5 %. Was die Entschädigung und die Absorption betrifft, so kann sie nur auf Arbeitnehmer angewandt werden, die im Jahr 2023 mehr als 32.000 Euro für alle erhaltenen festen Bruttobezüge erhalten, während sie im darauffolgenden Jahr für diejenigen gelten wird, die 23.000 Euro erhalten. Ausgenommen von dieser Begrenzung sind Arbeitnehmer, die eine höhere Lohnerhöhung erhalten haben, oder Neueinstellungen mit vereinbarten Gehältern ab dem 1. September 2022 bis zur Veröffentlichung der Vereinbarung im BOE (Staatsanzeiger).
Die Geschäftsführerin von CEAV, Mercedes Tejero, äußerte sich zufrieden über das Zustandekommen der Vereinbarung: „Wir möchten auch den Unternehmen, ohne deren Bemühungen die Unterzeichnung nicht möglich gewesen wäre, ausdrücklich unsere Anerkennung aussprechen und auf die Bedeutung des Engagements der Verhandlungskommission hinweisen“. Valorian, die Mehrheitsgewerkschaft, hat ihrerseits diese Vereinbarung als „einen wichtigen Schritt nach vorne für die Mitarbeiter der Reisebüros“ hervorgehoben. „Es war ein vorrangiges Ziel der Gewerkschaft zu versuchen, die Erhöhung real und für so viele Menschen wie möglich zu machen“, fügte er hinzu.
Für die Arbeit an Feiertagen wird mit der Gehaltsabrechnung des Folgemonats ein Feiertagszuschlag von 50 Euro gezahlt. Ab dem siebten geleisteten Sonn- und/oder Feiertag in jedem Kalenderjahr wird in den Jahren 2023 und 2024 ein Betrag von 56 Euro gezahlt. Wird nicht den ganzen Arbeitstag gearbeitet, wird der anteilige Betrag für die geleistete Arbeitszeit gezahlt. Darüber hinaus enthält die Vereinbarung eine Klausel, die den Eintritt in den Ruhestand ermöglicht, wenn der Arbeitnehmer das 68. Lebensjahr vollendet hat, sofern bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind: Der von der Beendigung des Arbeitsvertrags betroffene Arbeitnehmer muss die Voraussetzungen für den Anspruch auf 100 % der Altersrente erfüllen.
Die Maßnahme muss als kohärentes beschäftigungspolitisches Ziel, das im Tarifvertrag zum Ausdruck kommt, mit dem Generationswechsel durch die unbefristete Vollzeiteinstellung von mindestens einem neuen Arbeitnehmer verbunden sein. Verbessert wird auch der Artikel über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, wenn die Ursache der Arbeitsunfähigkeit eine Krankheit oder ein Arbeitsunfall ist. Schließlich wird es in jedem Unternehmen nach Absprache mit der Rechtsvertretung der Arbeitnehmer (RLT) möglich sein, die Tage der natürlichen Feiertage gegen Arbeitstage auszutauschen. Ebenso kann jedes Unternehmen vereinbaren, das Jahresgehalt in 14 Zahlungen aufzuteilen. Gleichzeitig wird es eine Klausel über die Aussetzung der Löhne geben, und den Unternehmen wird eine Frist von drei Monaten eingeräumt, um die rückständigen Beträge zu zahlen.
Quelle: Agenturen
