Die Mitarbeiter der Verstärkungsbrigaden für Waldbrände (BRIF) erhalten eine Lohnerhöhung zwischen 15 % und 20 % sowie eine Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen, da ihre tatsächliche Arbeit zur Löschung von Bränden auf acht Stunden pro Tag begrenzt ist.
Dies sind einige der Neuerungen der neuen Vereinbarung zur teilweisen Änderung des Tarifvertrags des Unternehmens Transformación Agraria S.A. (Tragsa), einem öffentlichen Unternehmen, das Projekte zur ländlichen Entwicklung, zum Umweltschutz und zu Notfallmaßnahmen durchführt.
Dieser Vertrag, der am Mittwoch (20.08.2025) im BOE veröffentlicht wird, regelt die Arbeits- und Gehaltsbedingungen der BRIF, einer Gruppe, die aufgrund von Personal- und Mittelmangel unter „prekären” und „extremen” Bedingungen arbeitet, wie die Gewerkschaften UGT und CCOO in den letzten Tagen anlässlich einer Welle von Bränden, die Tausende Hektar in Spanien verwüstet haben, beklagt haben.
Quellen aus dem Ministerium für ökologischen Wandel betonen, dass diese Vereinbarung, die im Juni von der Unternehmensleitung und den Arbeitnehmervertretern unterzeichnet wurde, Lohnerhöhungen zwischen 15 % und 20 % sowie eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen vorsieht.
In einem Interview mit RNE würdigte die Ministerin Sara Aagesen die damit verbundenen Verbesserungen und betonte, dass die Mitglieder der BRIF mit diesem neuen Tarifvertrag, an dem seit 2018 gearbeitet wurde, „nicht mehr als Waldarbeiter, sondern als Waldbrandbekämpfer angesehen werden”.
Das Grundgehalt beginnt bei 19.403,52 Euro für die niedrigsten Dienstgrade und reicht bis zu maximal 36.155,68 Euro für die höchsten Dienstgrade, darunter der Leiter der Waldbrandbekämpfung, der Waldbrandbekämpfungstechniker und der Techniker für körperliche Vorbereitung. Überstunden werden auf Antrag des Unternehmens geleistet und sind für den Arbeitnehmer freiwillig, jedoch obligatorisch, wenn sie zur Bekämpfung von Waldbränden erforderlich sind, wobei eine jährliche Höchstgrenze von 80 Stunden gilt.
Jede Überstunde wird mit einem Zuschlag von 70 % auf den Stundenwert der jeweiligen Berufsgruppe und mit einem Zuschlag von 100 % an Feiertagen und Wochenenden während der Präventionsphase und während der wöchentlichen Ruhezeiten in der Löschphase vergütet.
Somit liegt der normale Stundenlohn zwischen 12,56 und 6,73 Euro, je nach Stufe; der Überstundensatz zwischen 21,35 und 11,44 Euro; der Nachtzuschlag zwischen 29,89 und 16,02 Euro; Feiertagsstunden zwischen 25,2 und 13,46 Euro und Feiertags- und Nachtstunden zwischen 35,17 und 18,84 Euro.
Außerdem ist ein Zuschlag für Übernachtungen außerhalb des Standorts in Höhe von 15 Euro brutto für jede Nacht vorgesehen, in der aufgrund des Dienstbetriebs keine Rückkehr zum Standort möglich ist.
Die Arbeitszeit der Gruppe beträgt 35 effektive Arbeitsstunden pro Woche, deren Verteilung über das Jahr je nach Zeitraum festgelegt wird. So werden während der Feuerlöschkampagne aufeinanderfolgende Zyklen von neun Tagen festgelegt: drei mit einem 11-Stunden-Tag, drei mit einem 5-Stunden-Tag (mit besonderer Verfügbarkeit) und drei Ruhetage, ein System, das eine „effiziente Reaktion” auf Notfälle gewährleisten soll.
Der Tarifvertrag legt klar fest, dass niemand länger als 12 Stunden am Stück arbeiten darf – in Ausnahmefällen und bei Vorliegen einer Begründung 14 Stunden –, davon nicht mehr als 8 Stunden effektiv für die Brandbekämpfung.
Die Mindestruhezeit zwischen den Arbeitstagen beträgt 12 Stunden – in Ausnahmefällen 10 Stunden –, und für jeden gearbeiteten Feiertag haben die Arbeitnehmer Anspruch auf zwei volle Ruhetage, die in der Präventionsphase genommen werden können. In Ausnahmefällen kann der Dienstleiter eine Änderung der Schichten und Arbeitszeiten zur Bekämpfung von Waldbränden genehmigen, und Arbeitnehmer, die sich nicht in ihrer wöchentlichen Ruhezeit befinden, können zur Brandbekämpfung herangezogen werden.
Während der Waldbrandpräventionskampagne umfassen die Aufgaben vorbeugende forstwirtschaftliche Arbeiten, Waldpflege und Instandhaltungsarbeiten sowieAufklärung, Sensibilisierung und Wissensvermittlung im Zusammenhang mit der Prävention von Waldbränden. Die tägliche Arbeitszeit wird durchgehend zwischen 7:00 und 16:00 Uhr von Montag bis Freitag entsprechend der Sonnenstunden und den Wetterbedingungen angepasst.
Das Ministerium für ökologischen Wandel betont, dass diese Arbeitsschichten „von den Arbeitnehmern gefordert wurden und für sie besser sind“, da sie „die Einsätze effizienter machen“ und „die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Effizienz bei der Brandbekämpfung verbessern“. Quellen aus dem Arbeitsministerium betonen ihrerseits, dass die neue Vereinbarung den Verbleib von BRIF-Technikern für Präventionsarbeiten im Winter vorsieht.
Quelle: Agenturen
