Die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen auf den Balearen stiegen 2023 zum ersten Mal seit der Pandemie und lagen bei 8,67 %, was laut den neuesten offiziellen Daten, die von der Gewerkschaft UGT Illes Balears anlässlich des Tages der Lohngleichheit erhoben wurden, einem Anstieg von 1,21 Punkten gegenüber dem Vorjahr entspricht.
Laut der Lohnstrukturerhebung des Nationalen Instituts für Statistik (INE) verdienten Frauen auf den Balearen im Jahr 2023 ein durchschnittliches Bruttojahresgehalt von 26.260 Euro, 2.493 Euro weniger als Männer. Die Gewerkschaft betont, dass dieser Anstieg „den seit 2016 zu verzeichnenden Abwärtstrend durchbricht”, als die Lücke bei 15,3 % lag, mit Ausnahme des Jahres 2020, das von der Gesundheitskrise geprägt war und in dem ebenfalls ein Anstieg zu verzeichnen war.
Die Gewerkschaft UGT führt die Zunahme der Lohnungleichheit im Jahr 2023 auf strukturelle Faktoren zurück, wie die höhere Teilzeitbeschäftigung von Frauen, geringere Lohnzuschläge, weniger Überstunden und eine geringere Präsenz in Führungspositionen.
Nach einem Vergleich der letzten Umfragen des INE stieg der Durchschnittslohn der Männer im Jahr 2023 mehr als doppelt so stark wie der der Frauen im Vergleich zum Vorjahr.
Konkret betrug der durchschnittliche Anstieg des Männerlohns 598,2 Euro auf 28.754,2 Euro pro Jahr, während der Frauenlohn um 206,7 Euro stieg. Für die Gewerkschaft UGT bedeutet der Anstieg im Jahr 2023 einen „Rückschritt”, obwohl sie daran erinnert, dass die Kluft im Jahr 2022 deutlich zurückgegangen ist, und zwar von 13,7 % im Jahr 2021 auf 7,4 %, aufgrund der „großen Auswirkungen” der Arbeitsmarktreform, von der insbesondere Frauen aufgrund ihrer stärkeren Exposition gegenüber befristeten und Teilzeitbeschäftigungen profitierten.
Die Gewerkschaft argumentiert, dass trotz des vorübergehenden Rückschritts die sukzessiven Erhöhungen des Mindestlohns seit 2019 und die Fortschritte bei den Gleichstellungsvorschriften dazu beigetragen haben, die Ungleichheiten in den letzten Jahren zu verringern.
Zweitniedrigste Lohnunterschiede im Staat
Der Bericht weist darauf hin, dass die Balearen die zweitniedrigste Lohnlücke des Staates aufweisen, deren Durchschnitt bei 15,7 % liegt, sieben Punkte über dem Wert der Inselgruppe. Nur die Kanarischen Inseln weisen mit 4,7 % einen geringeren Unterschied auf, während Navarra (20,6 %) und Asturien (20 %) die höchsten Ungleichheitswerte aufweisen.
Die Gewerkschaft UGT erklärt, dass das Gewicht des Dienstleistungssektors auf den Balearen, der durch niedrigere Löhne und eine geringere Präsenz der Industrie – einem männlich dominierten Sektor mit höheren Löhnen – gekennzeichnet ist, dazu beiträgt, dass die Lohnunterschiede geringer sind als in anderen Regionen.
Was die Aufschlüsselung nach Lohnkomponenten betrifft, so zeigt die vierjährliche Lohnstrukturerhebung von 2022, dass die Lohnunterschiede bei Überstunden 33,2 % und bei Lohnzuschlägen 11,4 % betragen, während der Unterschied beim Grundlohn bei 5 % liegt. Die Gewerkschaft betont, dass diese Unterschiede mit der Familienpflege zusammenhängen, da es überwiegend Frauen sind, die ihre Arbeitszeit reduzieren oder auf berufliche Beförderungen verzichten, um sich um häusliche Aufgaben zu kümmern. Vorgeschlagene Maßnahmen Zu den Maßnahmen zur Bekämpfung des Lohngefälles schlägt die UGT vor, die Unterbewertung der Arbeit von Frauen zu beenden, den Mindestlohn weiter anzuheben und die Regulierung von Teilzeitverträgen zu verschärfen, die laut der Gewerkschaft „Frauen benachteiligen”. Außerdem fordert sie mehr Ressourcen für die Arbeitsaufsicht, um die Einhaltung der Vorschriften zur Lohngleichheit zu gewährleisten und diskriminierende Praktiken in Unternehmen zu verhindern.
Quelle: Agenturen
