Das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Spanien hat sich innerhalb eines Jahrzehnts um zehn Punkte verringert, von 18,7 % im Jahr 2012 auf 8,7 % im Jahr 2022. Dies geht aus einer Erklärung von Funcas anlässlich des Internationalen Tages der Lohngleichheit hervor, der an diesem Mittwoch (18.09.2024) begangen wurde.
Der Institution zufolge ist dieser Rückgang in Spanien schneller erfolgt als in vielen EU-Ländern, was dazu geführt hat, dass der spanische Wert im Jahr 2022 vier Punkte unter dem EU-Durchschnitt (12,7 %) liegen wird, während er 2012 noch um mehr als zwei Punkte darüber lag.
Die größten geschlechtsspezifischen Verdienstunterschiede waren 2022 in den osteuropäischen Ländern, aber auch in Österreich und Deutschland zu finden, wo sie bei rund 18 % lagen, während in Belgien, Rumänien und Italien, also in Ländern mit einer „relativ niedrigen“ Frauenerwerbsquote, das geschlechtsspezifische Lohngefälle unter 6 % lag.
Das einzige europäische Land, in dem die Stundenlöhne der Frauen im Durchschnitt höher sind als die der Männer, ist Luxemburg, wo sie 1 % niedriger sind. In diesem Zusammenhang erinnerte Funcas daran, dass die Lohnunterschiede das Ergebnis eines Vergleichs der unterschiedlichen Situationen von Männern und Frauen auf dem Arbeitsmarkt sind, je nach individuellen Merkmalen (Bildungsniveau, Alter, Betriebszugehörigkeit oder Produktivität) und Arbeitsplatzmerkmalen (Beruf, Verantwortungsniveau, Branche, Anzahl der Arbeitsstunden, Art des Arbeitstages, Art des Vertrags oder Unternehmens).
In diesem Zusammenhang betonte die Organisation, dass der Rückgang des geschlechtsspezifischen Lohngefälles nicht von der „Bildungswende“ der jüngeren Frauengenerationen losgelöst werden kann, da ihr im Durchschnitt höheres Bildungsniveau als das ihrer männlichen Kollegen dazu beigetragen hat, dass sie Zugang zu höherwertigen und besser bezahlten Arbeitsplätzen haben. Wenn also die älteren Generationen, die ein größeres Lohngefälle aufweisen, in den Ruhestand gehen und den Arbeitsmarkt verlassen, werden sie durch jüngere Arbeitnehmer ersetzt, bei denen das Lohngefälle deutlich geringer ist oder sich sogar umkehrt.
In diesem Zusammenhang hat Funcas hervorgehoben, dass das Lohngefälle in Spanien „sehr altersabhängig“ ist, da Frauen bei den unter 25-Jährigen aufgrund ihres höheren Bildungsniveaus im Durchschnitt mehr pro Stunde verdienen als gleichaltrige Männer.
Bei den älteren Arbeitnehmern ändert sich dieses Muster jedoch „drastisch“: In der Gruppe nahe dem Rentenalter (55-64) beträgt das Lohngefälle 13,5 %, und in der Altersgruppe der über 65-Jährigen ist die Ungleichheit sogar noch ausgeprägter, obwohl nur noch sehr wenige von ihnen arbeiten. Trotz dieser scheinbaren Unterschiede nach Alter kann die Verringerung des Lohngefälles seit 2012 als Querschnittsphänomen betrachtet werden, das junge und ältere Arbeitnehmer gleichermaßen betrifft. So lag das Lohngefälle bei den unter 25-Jährigen 2012 bei 8,3 %, ist aber seit 2019 negativ und wird 2022 bei -3,8 % liegen, während das Lohngefälle bei den Arbeitnehmern im rentennahen Alter im gleichen Zeitraum um mehr als 10 Prozentpunkte von 24,2 % auf 13,5 % zurückging.
Auch die Entwicklung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles bei Vollzeitbeschäftigung war „entscheidend“ für die Verringerung der Lohnungleichheit in Spanien, denn obwohl sowohl bei Vollzeit- als auch bei Teilzeitbeschäftigung in den letzten zehn Jahren Verbesserungen zu verzeichnen waren, war die Verringerung im ersteren Fall „wesentlich größer“.
Im Jahr 2022 hatte sich das Lohngefälle bei Vollzeitbeschäftigung auf 2,3 % verringert, während es bei Teilzeitbeschäftigung zwar ebenfalls zurückgegangen war, aber mit 18,7 % immer noch beträchtlich war. In diesem Sinne hat die Abteilung für Sozialstudien von Funcas erklärt, dass der durchschnittliche Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern weitgehend „unabhängig von der Frage, ob sie für die gleiche Arbeit mit der gleichen Verfügbarkeit das gleiche Gehalt verdienen, verringert wird, da dieser Grundsatz der Gerechtigkeit immer beachtet werden sollte“.
Quelle: Agenturen
