Das Modeunternehmen H&M hat diesen Freitag (26.01.2024) aus organisatorischen und wirtschaftlichen Gründen ein Massenentlassungsverfahren in Spanien angekündigt, das zur Schließung von 28 Geschäften führen und 588 Arbeitnehmer betreffen wird.
Auf den Balearen wird es jedoch keine Auswirkungen geben, wie Quellen der Gewerkschaften UGT und CCOO gegenüber Europa Press bestätigten. Sie äußerten sich beruhigt über die Tatsache, dass die mehr als 200 Angestellten der drei Geschäfte, die das Unternehmen auf den Inseln hat, alle drei in Palma, nicht von dem Verfahren betroffen sein werden.
Auf jeden Fall sind sie auch vorsichtig, da sie den Beginn der Verhandlungen und das Endergebnis des Verfahrens abwarten.
Das Modeunternehmen hat diese Personalanpassung aus organisatorischen, produktiven und wirtschaftlichen Gründen in den Geschäften vorgestellt, nachdem es in seinen Büros in Barcelona ein weiteres Verfahren zur Regelung der Beschäftigung angekündigt hatte, dessen Verhandlungen nächste Woche beginnen werden.
In der Mitteilung, die den Gewerkschaften zugegangen ist, sieht H&M die Schließung von 28 Geschäften vor, wovon zunächst 588 Beschäftigte betroffen sind, wobei die Verhandlungen im September beginnen sollen. Die Gewerkschaften weisen darauf hin, dass das Unternehmen nach dem neuen königlichen Erlass von 2023 im Falle von Arbeitsplatzschließungen die Arbeitsbehörde mindestens sechs Monate im Voraus unterrichten muss, bis der Verhandlungstisch eingerichtet ist, und eine Kopie an die repräsentativsten Gewerkschaften auf staatlicher und regionaler Ebene senden muss.
Nach den Mobilisierungsprozessen des letzten Jahres zur Forderung von Lohnverbesserungen in Spanien und der erzielten Einigung sind CCOO und UGT der Ansicht, dass diese Maßnahme „zu aggressiv“ ist und dass Lösungen gesucht werden können, die keine Arbeitsplatzverluste mit sich bringen. Auf diese Weise wollen sie mit dem Unternehmen verhandeln, um die größtmögliche Anzahl von Arbeitsplätzen zu erhalten und die Auswirkungen „so harter Maßnahmen“ wie der von H&M vorgeschlagenen für eine Belegschaft zu minimieren, die bereits durch die ERE dezimiert wurde, die im Jahr 2021 mit dem endgültigen Ausscheiden von 349 Arbeitnehmern stattfand, verglichen mit den fast 1.100 Betroffenen, die das Unternehmen ursprünglich vorgeschlagen hatte.
Quelle: Agenturen
