Die Geschäftsleitung von Mercadona hat sich darauf geeinigt, das Gehalt der gesamten Belegschaft in Übereinstimmung mit dem Verbraucherpreisindex auf das Gesamtgehalt der Belegschaft einschließlich Boni zu erhöhen, anstatt auf das Grundgehalt, wie im Tarifvertrag des Unternehmens vorgesehen.
Diese Maßnahme wird ab der Januar-Lohnsumme für die mehr als 96.000 Beschäftigten von Mercadona in Spanien und Portugal in Kraft treten, entsprechend dem IPC für den Monat Dezember in jedem Land.
„Ziel ist es, die Kaufkraft aller Menschen zu erhalten, die zu Mercadona gehören, denn sie sind das beste Kapital der Kunden“, so das Unternehmen in einer Erklärung.
Mercadona hat angegeben, dass es die Gehälter in Spanien um 6,5 % und in Portugal um 2,7 % im Jahr 2022 erhöht hat, was einen Anstieg der Fixkosten bedeutete, und hat eine Reihe von Maßnahmen wie die Digitalisierung seiner Prozesse und die Verpflichtung zur Sensibilisierung der gesamten Belegschaft für die Analyse der anfallenden Kosten umgesetzt. „Diese Maßnahmen haben zu einer Produktivitätssteigerung von 9 % und Kosteneinsparungen von mehr als 200 Millionen Euro geführt“, so das Unternehmen.
Quelle: Agenturen
