Mercadona hat über eine Milliarde Euro investiert, um die Kaufkraft seiner Mitarbeiter zu stärken. Dies geschah durch verschiedene Maßnahmen, darunter eine variable, zielorientierte Prämie. Über 112.000 Mitarbeiter erhielten so insgesamt 780 Millionen Euro aus dem Unternehmensgewinn.
Mitarbeiter mit weniger als vier Jahren Betriebszugehörigkeit erhielten zwei Prämien, während Mitarbeiter mit mehr als vier Jahren Betriebszugehörigkeit, die 70 % der Belegschaft ausmachen, drei Monatsgehälter erhielten. Dies entspricht einem Nettobetrag von 7.250 € (5.400 € variable Vergütung plus Monatsgehalt).
Zusätzlich gab es eine Lohnerhöhung, um den Anstieg des Verbraucherpreisindexes in Spanien (2,9 %) und Portugal (2,2 %) auszugleichen. Diese Maßnahme beläuft sich auf 125 Millionen Euro pro Jahr. Im vergangenen Dezember wurde zudem die Arbeitszeit verbessert, indem der Urlaub um eine Woche von 30 auf 37 Tage verlängert wurde.
Diese Maßnahme, die sowohl in Spanien als auch in Portugal gilt, verbessert die Work-Life-Balance der Mitarbeiter erheblich und verursacht jährliche Kosten von 100 Millionen Euro.
Diese Investitionen von über einer Milliarde Euro unterstreichen Mercadonas Engagement für das Modell der Gesamtqualität, das auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter setzt. Das Unternehmen betrachtet seine Mitarbeiter als Hauptverantwortliche für den Erfolg und als wichtigstes Kapital für die Kunden.
Dieses Engagement soll bis 2025 zu einer Steigerung der Produktivität und des Managements sowie zu den besten historischen Daten in Bezug auf Rentabilität und Marktanteil führen. Die Ergebnisse zeigen, dass Investitionen in Mitarbeiter sich positiv auszahlen.
Quelle: Agenturen
