Die Gewerkschaftsvertretung Siteib SMAP Palma auf Mallorca hat öffentlich „missbräuchliche Praktiken“ bei der Kontrolle von Krankschreibungen sowie Lohnkürzungen für mehrere Beschäftigte der Sociedad Municipal de Aparcamientos y Proyectos (SMAP) angeprangert.
Wie in einer Erklärung versichert wurde, verlangt das Unternehmen offenbar zusätzlich zum Nachweis der medizinischen Behandlung eine weitere Begründung, warum der Termin nicht außerhalb der Arbeitszeit vereinbart werden konnte, insbesondere bei privaten Arztbesuchen.
Siteib hat betont, dass der Tarifvertrag das Recht auf bezahlte jährliche Freistunden für Arztbesuche während der Arbeitszeit anerkennt. Daher sei diese Forderung über die Bestimmungen des Tarifvertrags hinausgehend und stelle einen „unbegründeten Eingriff“ in die Organisation der Gesundheitsversorgung dar, der zudem „das Recht auf Privatsphäre der Belegschaft beeinträchtige“.
Ebenso hat die Gewerkschaft dem Unternehmen vorgeworfen, in zwei Bereichen „eine restriktive und jeder sozialen Logik entbehrende Auslegung“ des Tarifvertrags anzuwenden.
Erstens kritisieren sie, dass die Zeit für Besuche beim Psychologen von den Gehaltsabrechnungen „abgezogen“ wird, mit der Begründung, dass „es sich nicht um einen Arzt handelt“.
Ihrer Ansicht nach sieht der Tarifvertrag den „Besuch des medizinischen Zentrums ohne Ausschlüsse“ vor, weshalb „die Leugnung des gesundheitlichen Charakters der Psychologie einen direkten Angriff auf die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer darstellt“.
Andererseits hat Siteib Abzüge festgestellt, weil Arbeitnehmer vor Gericht erschienen sind, um Scheidungsurteile zu unterzeichnen. Nach Angaben der Gewerkschaft argumentiert die Geschäftsleitung, dass es sich dabei nicht um ein öffentliches Arbeitsrecht handele, „wobei sie ignoriert, dass es sich um eine zwingende gerichtliche Vorladung und einen unverzichtbaren Schritt für die Organisation des Familienlebens und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie handelt“.
Die Gewerkschaftsvertretung hat zudem angeprangert, dass das Unternehmen mehreren Arbeitnehmern per E-Mail seine Absicht mitteilte, unter anderem die über die zulässige Höchstzahl hinausgehenden Arztbesuche für das Jahr 2025 vom Gehalt abzuziehen, und zwar „nur wenige Minuten“, bevor diese ihre Gehaltsabrechnungen mit „Kürzungen von bis zu 33 Prozent des Monatsgehalts“ erhielten.
In diesem Zusammenhang haben sie darauf hingewiesen, dass diese Situationen Auswirkungen auf das Leben der Arbeitnehmer haben, insbesondere im Fall von Alleinerziehenden, und sie haben argumentiert, dass ein öffentliches Unternehmen „seine Belegschaft keinen prekären Situationen aussetzen sollte, die sich aus gesundheitlichen Umständen ergeben“. Mehrere Arbeitnehmer haben Anzeige gegen das Unternehmen wegen verschiedener „Missbräuche und Unregelmäßigkeiten“ erstattet, wobei einige Gerichtsverfahren derzeit noch anhängig sind.
Quelle: Agenturen
