Der Oberste Gerichtshof hat festgelegt, dass die Zeit für das Mittagessen als Pause gilt, wenn eine vollständige Unterbrechung der Arbeit der Arbeitnehmer gewährleistet ist, aber als Arbeitszeit angerechnet wird, wenn sie für den Dienst verfügbar sein müssen, sodass sie Anspruch auf die entsprechende Vergütung haben.
In einem Urteil vom 23. September, das der Nachrichtenagentur EFE vorliegt, gibt die Sozialkammer der Berufung von Ambulancias Domingo statt und weist die Berufungen der Gewerkschaften SITAC und UGT gegen ein Urteil des Obersten Gerichtshofs von Katalonien vom März 2022 zurück, das sie aufhebt.
Der Oberste Gerichtshof hat klargestellt, dass die Mittagspause als Anwesenheitszeit oder als Ruhezeit zu berechnen ist, wenn es den Mitarbeitern gestattet ist, sich vom Dienst zu lösen und nicht auf den Dienst achten müssen.
Das Ambulanzunternehmen schrieb den Arbeitnehmern vor, dass die Pause zum Essen als effektive Arbeitszeit und somit als bezahlt anzusehen sei, was von den Gewerkschaften abgelehnt wurde. Nachdem jedoch das Recht der Arbeitnehmer auf eine Mittagspause anerkannt worden war, änderte das Unternehmen die Arbeitsbedingungen und vermied es, diese Pause separat zu bezahlen, indem es sie als Anwesenheitszeit betrachtete.
Der Oberste Gerichtshof erklärt, dass, wenn die vollständige Abschaltung der Personen, die während der Arbeitsunterbrechung zum Essen für das Unternehmen tätig sind, gewährleistet ist, dieser Zeitraum „in keiner Weise als Bereitschaftszeit angesehen werden kann”, sondern als Ruhezeit gilt.
Wenn das Unternehmen die vollständige Trennung nicht gewährleisten kann, muss diese Zeit jedoch als Bereitschaftszeit angerechnet werden, da sie nicht als Ruhezeit angesehen werden kann, wenn die Arbeitnehmer „auf einen möglichen Anruf warten müssen, da die tatsächliche Trennung nicht zustande gekommen ist”.
Die Richter erinnern daran, dass es für das Rettungsdienstunternehmen „wiederholte Urteile” gibt, in denen festgestellt wurde, dass die Arbeitnehmer Anspruch auf die entsprechende Vergütung für die einstündige Mittagspause haben, da sie keine tatsächliche Trennung vom Dienst genießen konnten. In der Praxis bedeutet dies, dass sie dem Unternehmen zur Verfügung standen.
Quelle: Agenturen
