Die Regierung und die Sozialpartner haben am Mittwoch (31.07.2024) eine Vereinbarung über die Renten getroffen, die die Anreize für diejenigen, die über das Rentenalter hinaus arbeiten, erhöht und gleichzeitig die Bedingungen für den Zugang zur Altersteilzeit verbessert.
Die Vereinbarung verbessert die Anreize, das Rentenalter hinauszuschieben, und macht sie mit dem aktiven Ruhestand vereinbar, der es den Menschen ermöglicht, über das Rentenalter hinaus zu arbeiten und einen Teil oder die gesamte Rente zu beziehen.
– Der Anreiz, den Renteneintritt hinauszuzögern, wird nun nach Semestern (statt wie bisher nach Jahren) gestaffelt und erhöht sich um 2 % des Rentenbetrags, um den entsprechenden Pauschalbetrag oder um eine Mischung aus beiden Optionen. Das Erfordernis einer vollständigen Beitragslaufbahn wird abgeschafft.
– Im aktiven Ruhestand werden die Prozentsätze der Rente, die mit der Arbeit vereinbar sind, verbessert, so dass man mit einem Jahr Verspätung 45 % der Rente erhalten kann, während man weiter arbeitet; mit zwei Jahren Verspätung 55 %; mit drei Jahren Verspätung 65 %; mit vier Jahren Verspätung 80 %; mit fünf Jahren Verspätung 100 %. Gegenwärtig können sie nur 50 % der Rente erhalten, unabhängig von der Anzahl der Jahre, die sie ihre Tätigkeit verlängert haben.
– Selbstständige, die einen Arbeitnehmer auf unbestimmte Zeit mit einer Mindestbetriebszugehörigkeit von 18 Monaten beschäftigen oder einen neuen Arbeitnehmer einstellen, können 75 % der Rente erhalten, wobei dieser Prozentsatz für jedes weitere Jahr um 5 Prozentpunkte steigt, bis sie 100 % erreichen. Bisher konnten diese Selbstständigen mit Arbeitnehmern von Anfang an die volle Rente erhalten.
Altersteilzeit und Entlastungsvertrag
Die Vereinbarung enthält einen neuen Regelungsrahmen für die Altersteilzeit und verlängert die Anwendung in der verarbeitenden Industrie bis 2029.
– In der Regel kann der Zugang zur Altersteilzeit mit dem entsprechenden Entlastungsvertrag bis zu drei Jahre vor dem ordentlichen Rentenalter erfolgen, das der entsprechenden Beitragslaufbahn entspricht (im ersten Jahr beträgt die Kürzung zwischen 20 % und maximal 33 %). Mit anderen Worten, dieser Vorschuss wird um ein Jahr verbessert, im Gegensatz zu den derzeitigen zwei Jahren.
– Die Beschäftigungsgarantien für die Hilfskräfte (die unbefristet und in Vollzeit beschäftigt sein müssen) werden ebenfalls verbessert. Unständige, unbefristet beschäftigte Arbeitnehmer können sich dem Ablösungsprozess anschließen.
– Der Arbeitnehmer, der teilweise in den Ruhestand geht, wird die Möglichkeit haben, seinen Arbeitstag zu verdichten, sofern dies innerhalb des Arbeitsplatzes vereinbart wurde.
Für das verarbeitende Gewerbe werden die Bedingungen vor der Rentenreform 2011 wiederhergestellt, die bis 2029 mit folgenden Anpassungen gelten:
Der Betriebs- und Teilrentenbeitrag wird schrittweise wie folgt angehoben: 40 % im Jahr 2025; 50 % im Jahr 2026; 60 % im Jahr 2027; 70 % im Jahr 2028 und 80 % im Jahr 2029.
Der Anteil der Arbeitnehmer mit unbefristetem Vertrag an der Gesamtbelegschaft muss mindestens 75 % betragen.
Es wird dasselbe System der Anrechnung von Arbeitsstunden wie bei der allgemeinen Altersteilzeit angewandt, und auch unbefristet beschäftigte Arbeitnehmer mit diskontinuierlichen Arbeitsverträgen können am Entlastungsverfahren teilnehmen.
Einbeziehung der Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit
Der Rahmen für die Unterzeichnung von Kooperationsvereinbarungen zwischen den autonomen Gemeinschaften und den Versicherungsvereinen auf Gegenseitigkeit wird geregelt, so dass letztere mit den öffentlichen Gesundheitsdiensten bei der Durchführung von Diagnosetests für Pathologien traumatologischen Ursprungs zusammenarbeiten können.
Entlassungen, Bestätigungen und Stornierungen fallen weiterhin in die Zuständigkeit des öffentlichen Gesundheitsdienstes. Der Patient hat die Möglichkeit, seine Einwilligung jederzeit zu widerrufen.
Koeffizienten zur Senkung des Renteneintrittsalters bei anstrengenden Tätigkeiten mit einer höheren Unfallrate.
Es wird ein neues Verfahren für die Anerkennung von Koeffizienten zur Herabsetzung des Renteneintrittsalters bei beschwerlichen, giftigen, gefährlichen oder gesundheitsschädlichen Tätigkeiten eingeführt, wodurch objektive Umstände auf der Grundlage von Indikatoren wie Häufigkeit, Dauer und Dauer von Krankschreibungen sowie von Erklärungen über dauerhafte Arbeitsunfähigkeit und Todesfälle beendet werden. Diese Indikatoren werden durch zusätzliche Indikatoren und epidemiologische Berichte ergänzt.
Bonus für Unternehmen mit niedriger Unfallrate
Die Vereinbarung sieht ein Bonussystem vor, d.h. eine Ermäßigung der Beiträge für Berufsunfälle für Unternehmen, die die Zahl der Arbeitsunfälle erheblich gesenkt haben, und zwar auf der Grundlage eines Systems, das auf der Entwicklung der Unfallquote basiert und die Anerkennung von Investitionen in die Prävention voraussetzt. Der Anspruch auf die Prämie (4 % Ermäßigung) wird gewährt, wenn die Qualifikation verbessert wird, und auf die verbesserte Prämie (8 %), wenn die maximale Qualifikation beibehalten wird.
Verbesserte Beitragszeiten bei der Verrentung von unbefristeten diskontinuierlichen Verträgen.
Die Bedingungen für den Zugang zu den Renten und die Höhe der Renten für Personen mit unbefristeten diskontinuierlichen Verträgen werden verbessert. Für diese Arbeitnehmer wird jeder geleistete Arbeitstag zu Beitragszwecken mit 1,5 multipliziert.
Quelle: Agenturen
