Die Zweite Vizepräsidentin und Ministerin für Arbeit und Sozialwirtschaft, Yolanda Díaz, kündigte am Montag (06.05.2024) an, dass im Rahmen des Runden Tisches des Sozialen Dialogs zur Reform der Arbeitslosenunterstützung eine spezielle Subvention für Opfer geschlechtsspezifischer Gewalt geschaffen und die Vereinbarkeit von beitragsabhängiger Arbeitslosenunterstützung und einem Arbeitsplatz ermöglicht werden soll.
Díaz erklärte gegenüber dem Fernsehsender TVE (Europa Press), dass sie hoffe, bald eine Einigung mit den Sozialpartnern über diese Reform zu erzielen, und sie sei zuversichtlich, dass das Treffen heute Nachmittag dazu dienen werde, einen weiteren Schritt nach vorne zu machen.
Die Ministerin erinnerte daran, dass es bei der seinerzeit vorgeschlagenen und vom Parlament abgelehnten Reform der Subvention möglich war, das Arbeitslosengeld mit einem Arbeitsplatz zu kombinieren.
„Jetzt gehen wir einen Schritt weiter und ermöglichen die Vereinbarkeit mit der beitragsabhängigen Arbeitslosenunterstützung“, betonte die Vizepräsidentin. Die derzeitige Gesetzgebung erlaubt die Vereinbarkeit von beitragsabhängiger Leistung oder Arbeitslosengeld mit Teilzeitarbeit und selbständiger Tätigkeit. Nur wenn Sie über 52 Jahre alt sind und einen Zuschuss erhalten, können Sie diese Leistung mit einem unbefristeten oder befristeten Vollzeitvertrag kombinieren, sofern die Dauer mehr als drei Monate beträgt.
Die Vizepräsidentin erklärte, dass die Gewerkschaften „sehr positive“ Maßnahmen in die Verhandlungen einbringen, wie z.B. die Abschaffung der Teilbeihilfen, die nun in voller Höhe gezahlt werden, wenn Teilzeitbeschäftigte arbeitslos werden. Auf diese Weise, so fügte Díaz hinzu, werde ein rechtlicher Aspekt korrigiert, der sich auf das Geschlecht auswirke, da er Frauen grundsätzlich schade und vor dem der Europäische Gerichtshof Spanien gewarnt habe.
Auf die Frage, ob sie mit einer Einigung mit den Sozialpartnern am Montag rechne, sagte die Vizepräsidentin, dass man zunächst abwarten müsse, wie das Treffen unter dem Vorsitz des Staatssekretärs für Beschäftigung, Joaquín Pérez Rey, verlaufe. „Wir werden erst einmal sehen, wie die heutige Diskussion am runden Tisch verläuft, und dann werden wir sehen, wie der parlamentarische Prozess verläuft“.
Die Reform der Subvention ist einer der Meilensteine im Zusammenhang mit der vierten Auszahlung von EU-Mitteln der „nächsten Generation“, auf die die Regierung bis zum 20. Mai reagieren muss, wenn die zweimonatige Frist, die Spanien mit Brüssel für die Bewertung dieser Auszahlung in Höhe von 10,021 Millionen Euro vereinbart hat, abläuft. Die Regierung hat jedoch nicht ausgeschlossen, vorläufig eine neue Verlängerung zu beantragen.
Die Vizepräsidentin betonte auch, dass sie noch vor dem Sommer den Runden Tisch des sozialen Dialogs über die Verkürzung der Arbeitszeit mit zwei Zielen abschließen wird: die Verkürzung der Arbeitszeit, um „mehr Zeit zum Leben zu haben“ und die Korrektur der Zeitkontrolle, weil „sie nicht richtig funktioniert“. „Wir arbeiten daran, dass die Arbeitsaufsichtsbehörde jederzeit weiß, wie die tatsächliche Leistung der in Spanien geleisteten Arbeitsstunden aussieht. Die Zeit des Lebens, die Zeit der Arbeit, kurz gesagt, um besser zu leben. Und das werden wir noch vor dem Sommer tun“, sagte Díaz, die die Tatsache verteidigte, dass die Verkürzung der Arbeitszeit eine der von den Bürgern ‚am meisten gewünschten‘ Maßnahmen sei, ‚egal wen sie wählen‘.
Was die Position der CEOE an diesem Tisch angeht, so wies die Ministerin gegenüber Telecinco (Europa Press) darauf hin, dass der Arbeitgeberverband ebenso wie die Gewerkschaften „mit großer Strenge“ arbeite, auch wenn er ihrer Meinung nach „gespalten ist zwischen einem Sektor, der die Arbeitszeitverkürzung und die Zeitkontrolle gesetzlich regeln will, und einem anderen Sektor, der dies nicht will“.
„In den Arbeitgeberverbänden wird manchmal mehr Politik gemacht als anderswo. Es ist eine legitime Debatte, die der spanische Arbeitgeberverband führen muss, die ich respektieren werde, aber ich möchte anerkennen, dass der spanische Arbeitgeberverband heute am Tisch des sozialen Dialogs arbeitet“, betonte sie. Díaz wies darauf hin, dass die durchschnittliche Arbeitszeit in den Tarifverträgen im Einvernehmen mit den Arbeitgebern auf 38,5 Stunden pro Woche reduziert wurde. „Die spanischen Arbeitgeber wissen also, dass diese Maßnahme nicht nur möglich, sondern auch notwendig ist, um die Produktivität zu verbessern, und sie setzen sie bereits in die Praxis um“, erklärte sie.
Quelle: Agenturen
