Das Ministerium für Arbeit und Sozialwirtschaft und die Gewerkschaften CCOO, UGT, CEOE und Cepyme werden nach den Sommerferien die Verhandlungen über die Verkürzung der Wochenarbeitszeit auf 37,5 Stunden im Jahr 2025 fortsetzen, nachdem an diesem Montag (29.07.2024) eine neue Sitzung des sozialen Dialogs ohne Einigung beendet wurde.
„Wir werden uns unmittelbar nach den Sommerferien, also im August, treffen, um zu versuchen, eine endgültige Einigung in dieser Angelegenheit zu erzielen“, sagte Pérez Rey, der präzisierte, dass die nächste Sitzung dieses runden Tisches am 9. September stattfinden wird, und unter anderem die Bedeutung des Rechts auf digitale Abschaltung sowohl bei den persönlichen Arbeitsmethoden als auch bei der Telearbeit hervorhob.
Der Staatssekretär für Beschäftigung, Joaquín Pérez Rey, hob nach dem Treffen den „konstruktiven“ Ton hervor, in dem das Treffen stattfand, sowie die Zusage der Arbeitgeberverbände, den Vorschlag des Ministeriums „ernsthaft“ zu prüfen, die Arbeitszeitverkürzung bis 2025 flexibel anzuwenden, die Arbeitszeiterfassung zu verbessern und das Recht der Arbeitnehmer auf digitale Abschaltung zu garantieren.
„Ich glaube, dass die beiden Arbeitgeberverbände heute den Vorschlag der Regierung zu diesen drei Elementen zur Kenntnis genommen haben: Abschaltung, Registrierung und Reduzierung der Arbeitszeit. Ich glaube aufrichtig, dass ich einen sehr konstruktiven Ton seitens der Arbeitgeberorganisationen und die Verpflichtung, den Vorschlag ernsthaft zu prüfen, wahrgenommen habe, so dass wir nach der Rückkehr aus den Sommerferien eine konkretere Stellungnahme des CEOE haben werden“, betonte er.
Im Rahmen dieser Flexibilität, die den Arbeitgeberverbänden angeboten wird, damit die Verkürzung der täglichen Arbeitszeit auf 37,5 Stunden im Jahr 2025 und nicht am 1. Januar in Kraft tritt, wies Pérez Rey darauf hin, dass nach Angaben des Ministeriums die Mehrzahl der Tarifverträge zwischen 2024 und 2025 auslaufen wird. „Daher ist es klar, dass in diesen zwei Jahren die ausreichende Flexibilität, die wir in die Arbeitszeitverkürzung einbauen werden, auch eine Forderung der Arbeitgeber selbst ermöglichen wird. Dass Tarifverträge bereits mit den neuen Bedingungen ausgehandelt werden können und dass es keine Auswirkungen auf die bereits geltenden gibt“, erklärte Pérez Rey.
Er betonte auch, dass in den letzten Jahren kein Richter oder Gericht verstanden hat, dass ein Tarifvertrag überarbeitet werden muss, weil es eine Änderung im Arbeitsrecht gab. „Aber selbst dieses Argument ist nicht sehr stichhaltig, da die meisten Tarifverträge zwischen 2024 und 2025 auslaufen werden, also genau dann, wenn wir die Arbeitszeitverkürzung durchführen werden“, sagte er.
Pérez Rey erklärte, dass es angesichts all dieser Faktoren das Ziel sei, nach dem Sommer „schnell“ eine Einigung mit den Parteien zu erzielen. „Wir haben den Arbeitgebern einen ausreichenden Spielraum für eine schrittweise Verringerung der Arbeitszeit angeboten, ohne den Rhythmus der Unternehmen wesentlich zu verändern, so dass die Unternehmen diese Verringerung nacheinander in Anspruch nehmen können“, erklärte er.
In diesem Sinne und angesichts der Tatsache, dass die Arbeitgeberverbände am wenigsten bereit sind, die Arbeitszeit zu verkürzen, versicherte der Staatssekretär, dass die CEOE „mit am Tisch sitzt“ und die Vorschläge der Regierung aufmerksam verfolgt. „Wir sind uns über unsere Verpflichtung gegenüber den spanischen Bürgern im Klaren, die darin besteht, den Arbeitstag auf 37,5 Stunden zu verkürzen und eine ausreichende Flexibilität für eine Verordnung zu schaffen, die fast eine Generation dauern wird, da diese Verordnung schrittweise umgesetzt werden muss“, erklärte er.
In diesem Zusammenhang betonte er, wie wichtig es sei, die Zeiterfassung zu verbessern, um überprüfen zu können, ob der Arbeitstag rechtlich eingehalten wird. „All diese Verhandlungsbemühungen würden nichts nützen, wenn der Arbeitstag systematisch gebrochen würde, und dem wollen wir mit diesem Register einen Riegel vorschieben“, betonte er.
Pérez Rey erläuterte außerdem, dass das Ministerium auf der Sitzung am Montag einen konkreten Vorschlag unterbreitet hat, um das Recht auf digitale Abschaltung sowohl bei der Präsenz- als auch bei der Telearbeit zu garantieren. „Das Recht, außerhalb der Arbeitszeit nicht ans Telefon zu gehen, ist ein Recht, das die Arbeitnehmer ausüben können und für dessen Ausübung sie keine Repressalien erleiden dürfen.
Nicht zu antworten, nicht ans Telefon zu gehen, keine E-Mails zu lesen, wenn sie außerhalb der Arbeitszeit sind, ist im Arbeitnehmerstatut als echtes Recht verankert, und jegliche Repressalien sind verboten“, sagte er.
Der Staatssekretär stellte klar, dass kein Arbeitnehmer „auch nur die geringsten negativen Folgen“ für die Ausübung des Rechts auf Abschaltung erleiden dürfe. „Wir werden uns beeilen, damit wir im September so schnell wie möglich eine Vereinbarung über die Arbeitszeitverkürzung erzielen können, und dann hat die Regierung gute Chancen, den Regulierungsprozess zügig voranzutreiben, damit wir die Fristen der Regierungsvereinbarung einhalten können“, fügte er hinzu.
Der stellvertretende Generalsekretär der UGT, Fernando Luján, wies seinerseits darauf hin, dass in der Sitzung vom Montag die Parameter für eine künftige Vereinbarung festgelegt wurden, und appellierte erneut an die Arbeitgeber, „in gutem Glauben an den Verhandlungen teilzunehmen“ und sich auch „dem 21. Jahrhundert“ anzuschließen, da die gesetzliche Höchstarbeitszeit in Spanien seit dem 20. In Bezug auf die Forderung des CEOE, die Arbeitszeitverkürzung im Rahmen von Tarifverhandlungen zu regeln, wies Luján darauf hin, dass dies nicht bedeuten könne, dass sich die Regierung und der Gesetzgeber „ihrer Pflichten entledigen“, zu denen auch die Regelung der Höchst- und Mindestarbeitszeit gehöre, wie es im übrigen Europa der Fall sei.
Der Gewerkschaftsvorsitzende erinnerte daran, dass die beiden Gewerkschaften vor einigen Tagen angekündigt haben, ab September zu demonstrieren, wenn die Verhandlungen über die Arbeitszeitverkürzung nicht vorankommen. „Wir verstehen, dass die Arbeitgeber trotz des guten Verhandlungsklimas und einiger Vorschläge, die wir in der Hoffnung auf eine Einigung tatsächlich aufgegriffen haben, sich nicht in gutem Glauben genug bewegen, um eine Vereinbarung zu erreichen, die die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer verbessern würde“, prangerte Luján an.
Carlos Gutiérrez, konföderaler Sekretär des CCOO für gewerkschaftliche Studien und Ausbildung, betonte seinerseits, dass das Treffen dazu diente, den Rahmen einer möglichen Vereinbarung zu klären, und wies darauf hin, dass die Gewerkschaft bereit sei, über das Inkrafttreten der Arbeitszeitverkürzung zu verhandeln, „solange es Möglichkeiten für eine Einigung gibt“, und in Anbetracht der Tatsache, dass das Ziel eine Verkürzung der täglichen Arbeitszeit auf 37,5 Stunden ist.
„Um diese Einigung zu fördern, haben wir die Möglichkeit von Mobilisierungen ab September erwogen und angesprochen, die von den Gewerkschaften zu spezifizieren sein werden. Heute glaube ich, dass diese Demonstrationen kurz bevorstehen und eine Notwendigkeit sind, um die Arbeitgeber zu einer Einigung zu bewegen“, sagte Gutiérrez, der darauf hinwies, dass von der Arbeitszeitverkürzung bis zu 13 Millionen Arbeitnehmer profitieren könnten.
Die Arbeitgeber warnten jedoch, dass sie zwar bereit seien, den Übergang der Arbeitszeitverkürzung zu den Vereinbarungen zu verlängern, aber keine Aufschübe akzeptieren würden. „Wir wollen keinen Sektor ins 26. oder 27. Jahr bringen, ohne dass er auch nur ansatzweise merkt, dass dies bereits in Kraft ist. Wir halten das für unfair und diskriminierend gegenüber anderen Sektoren“, betonte Luján.
Quelle: Agenturen
