In der zweiten Juniwoche und in einigen Ausnahmen in der zweiten Juliwoche erhält die Mehrheit der spanischen Arbeitnehmer die „paga extra“. Dieses Recht steht allen Arbeitnehmern zu und ist seit 1947 im spanischen Recht geregelt. In Spanien war dies früher ein zusätzlicher Wochenlohn, aber heute ist es ein Monatslohn.
Für die meisten Erwerbstätigen in Spanien ist es eine große Erleichterung, wenn sie in der zweiten Juniwoche die Sonderzahlung oder das Urlaubsgeld erhalten. Ob dieses Geld heutzutage für einen Urlaub verwendet wird, bleibt abzuwarten, aber der zusätzliche Lohn ist immer willkommen.
Die „paga extra“ wurde in Spanien 1947 während der Franco-Herrschaft eingeführt. In der Zeit des Franquismo hieß die Sonderzahlung jedoch „la paga del 18 de julio“, ein Datum, das sich auf das Datum des Staatsstreichs von 1936 bezog. In den Jahren des Franco-Regimes entsprach die Sonderzahlung jedoch einem Wochenlohn.
Heutzutage ist in Spanien gesetzlich geregelt, dass die „paga extra“ einem Monatslohn oder 30 Tagen entspricht, was dem Monatslohn eines Arbeitnehmers entspricht, der im Prinzip nie unter dem gesetzlich festgelegten Mindestlohn liegen kann.
Die Höhe des Urlaubsgeldes wird in Spanien jedoch durch Tarifverträge und Tarifverhandlungen über die Gewerkschaften geregelt. Daher kann es Ausnahmen von der allgemein gültigen Regel geben. In einigen Fällen kann vereinbart werden, dass die „paga extra“ jeden Monat teilweise ausgezahlt wird (12. und 14. Monat).
In Spanien gibt es zwei Extrazahlungen, eine um die Weihnachtszeit (paga extra de navidad) zwischen dem 20. und 25. Dezember und eine in der zweiten Juniwoche oder in einigen Fällen in der zweiten Juliwoche (paga extra de verano).
Quelle: Agenturen
