Die Gewerkschaft UGT Ensenyament hat das Ministerium für Bildung und Universitäten der Balearen aufgefordert, die Regelungen zum Stillen zu überarbeiten. Sie prangert die „Ungerechtigkeit “ an, die darin besteht, dass Arbeitnehmerinnen, die sich für diese Art von Urlaub entscheiden und anschließend eine Beurlaubung zur Betreuung eines Kindes unter drei Jahren beantragen, ihr Gehalt zurückerhalten.
In einer Pressemitteilung erhebt die Gewerkschaft ihre Stimme zur Verteidigung der Arbeitsrechte von Lehrkräften und fordert eine „sofortige“ Überprüfung der Regelungen für den kumulierten Stillurlaub.
In einer „kritischen“ Zeit für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat die UGT Ensenyament die „Ungerechtigkeit“ angeprangert, die darin besteht, die Rückzahlung des Gehalts von Arbeitnehmerinnen zu fordern, die sich für diese Art von Urlaub entscheiden und dann Urlaub für die Betreuung eines Kindes unter drei Jahren beantragen. Die jüngsten Urteile des Obersten Gerichtshofs in den Rechtssachen 570/2022 und 1209/2024 sind eindeutig: Die Unternehmen können in diesen Fällen keine Rückzahlung des Gehalts verlangen, betonte die Gewerkschaft.
Der Gewerkschaft zufolge hält die Generaldirektion für das Lehrpersonal und die konzertierten Zentren jedoch ein Kriterium aufrecht, das weibliche Beschäftigte benachteiligt und sie zwingt, ihr Gehalt anteilig zurückzuzahlen.
„Diese Praxis verstößt nicht nur gegen das Recht auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf, sondern schreckt auch von der Inanspruchnahme von Urlaub ab, der für das Wohlergehen der Kinderunerlässlich ist“, rügte UGT Ensenyament. „Es ist inakzeptabel, dass unsere Lehrer gezwungen sind, zwischen ihrer beruflichen Karriere und der Betreuung ihrer Kinder zu wählen“, sagte Tino Davia, Sekretär des Bildungssektors der UGT Föderation des öffentlichen Dienstes.
„Das Bildungsministerium muss seine Kriterien unverzüglich anpassen und sicherstellen, dass die Rechte der weiblichen Beschäftigten respektiert werden. Wir können nicht zulassen, dass die Kinderbetreuung zu einer wirtschaftlichen Belastungwird“, so Davia, der der Ansicht ist, dass die Urteile 570/2022 und 1209/2024 unbedingt zu einer Änderung der geltenden Vorschriften führen müssen.
Die Gewerkschaft kündigte außerdem an, dass sie bei der Conselleria formell beantragen werde, die Urteile des Obersten Gerichtshofs analog auf Lehrerinnen anzuwenden, da „diese Urteile zwar für das Arbeitsrecht gelten, die Grundsätze des Mutterschutzes und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf aber auch im Verwaltungsbereichbeachtet werden müssen“.
„Die Urteile machen deutlich, dass die Forderung nach Gehaltserstattung falsch ist und dass diese Gebühren nur dazu dienen, von einem Urlaub abzuschrecken, der für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unerlässlich ist“, fügte er hinzu.
UGT Ensenyament hat die betroffenen Arbeitnehmer ermutigt, sich an UGT-Gewerkschaftsvertreter zu wenden, um Unterstützung und Beratung zu erhalten. „Unsere Rechtsabteilung arbeitet bereits an der Angelegenheit, und wir schließen rechtliche Schritte nicht aus, wenn diese gerechten Forderungen nicht erfüllt werden“, so die Gewerkschaft abschließend.
Quelle: Agenturen
